來源： 編輯：匿名 發表時間：2024-01-19 08:50:46 熱度：14
IT之家 1 月 18 日消息，字節跳動今日發布全員郵件，更新了績效和激勵政策。
IT之家匯總如下：
從 2024 年起，薪酬總包裏的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整爲“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職後調薪增發的期權，直接按季度歸屬。
2025 年 1 月起，字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高爲 3 個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。
從基數上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約 10%）。
員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過 2 年。期權歸屬後，即可全額參與回購。據媒體報道，字節跳動每年兩次向員工回購期權，上一次在 2023 年 11 月，回購價爲每股 160 美元。
配合此次調整，字節跳動也調整了薪酬結構，將原來年終獎月數大於 3 的薪酬方案統一調整爲 3 個月。針對這部分員工來說，總包不變，月薪上升。
標題：字節跳動更新激勵政策：期權調整爲按季度歸屬
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