粵开證券高管配齊，最新任命聯席總裁、副總裁，同步調整投行與財富組織架構

財聯社11月1日訊（記者 林堅）10月31日，粵开證券發布公告稱，公司聘任雷傑爲聯席總裁，聘任楊新爲公司副總裁。這是年內公司第二次高層發生重要調整。就在9月初，公司剛迎來市場化招聘的新總裁崔洪軍。

此番值得關注的是，兩個高管都是內部提拔。根據現粵开證券管理層，雷傑已是公司副總裁，於2022年底被聘任，至今已近兩年時間，此次調整屬於提拔升任。同樣的，楊新是於2022年5月入職粵开證券，後在今年9月擔任董祕，同樣也是升任。

聘任雷傑爲聯席總裁，楊新爲副總裁。

作爲投行老將，崔洪軍的加盟，也是粵开證券投行發力的重要標志。由此，投行、財富、自營這些重要業務條线的高管均已明確。

聘任雷傑爲聯席總裁，楊新爲副總裁

粵开證券的人事調整今年以來就廣受業內的注意。一方面，粵开證券今年9月才進行過一次人事調整，彼時除了楊新擔任董祕之外，最受市場注目的就是公司聘請了原東方投行首席執行官崔洪軍出任公司總裁一職，記者也注意到，10月31日公告內，崔洪軍與劉鵬生增補爲公司第四屆董事會非職工代表董事，王毅鑣增補爲第四屆監事會監事並任監事會主席。

粵开證券稱，公司本次選舉監事會主席及任命高級管理人員，是進一步落實市場化管理機制、推動公司穩健治理的重要舉措，有利於維護公司持續穩定發展，提升公司治理管理水平。

另一方面，粵开證券在用人機制上面的主張越發突出，尤其是公司新引進、提拔的管理幹部中80後佔比近95%，管理團隊呈現“市場化、專業化、年輕化”的特點。比如雷傑與楊新均爲80後。如此看來，行業競爭愈發激烈，對於區域券商而言，如何鞏固並強化自身的核心競爭力，選人用人機制成爲重要制勝招式。

除了人事調整，同步的還有粵开證券組織架構調整。根據最新公告，粵开證券董事會還作出了調整投資銀行業務线及財富管理業務线組織架構、修訂《董事會薪酬與提名委員會議事規則》《總裁工作細則》《經營管理辦公會議事規則》等決定。

綜合來看，粵开證券的調整涵蓋治理層和管理層的調整，以及核心業務條线的優化布局。

此番人事調整、架構調整的一個同期背景就是粵开證券在新三板的掛牌正從創新層到基礎層，這發生在今年9月底，即兩個重要人事調整發生間隔的時間段中，目前還未完成相應流程。9月24日，粵开證券發布公告，根據分層管理相關規定，公司啓動降層調整工作。時間表來看，從進入創新層到最終退出，粵开證券在創新層停留的時間有4年4個月。

但粵开證券也稱，鑑於公司近期股價低於每股面值，控股股東基於對公司股票在資本市場長期投資價值的判斷以及對公司未來持續穩定發展的信心而擬進行增持。

多業務條线主要負責人相繼配齊

記者了解到，這番對於雷傑、楊新的調整主要還是對於兩位能力的認可，這是升任的要件。從公告來看，根據公司战略規劃及經營管理需要，爲進一步加強公司業務協同，促進公司業務發展，加速公司一流精品特色券商的战略目標落地，經公司總裁提名，經公司第四屆董事會第十六次會議審議通過，公司聘任雷傑爲公司聯席總裁，聘任楊新爲公司副總裁。

從履歷來看，雷傑較爲熟悉對粵开證券的管理。就在今年1月初，粵开證券原總裁王保石因年齡原因，申請辭去總裁職務，由於總裁還在招聘，副總裁的雷傑就代爲履行總裁職責，直到後來崔洪軍的加盟，雷傑又回到副總裁的崗位上從事管理工作。

作爲投行老將，崔洪軍加盟粵开證券前，任東方證券承銷保薦有限公司（東方投行）的黨委書記、首席執行官、財務總監。履歷顯示，崔洪軍爲國內首批注冊的保薦代表人。他的加入，也是粵开證券投行發力的重要標志。

截至目前，粵开證券在投行、財富、自營等方面的主要負責人已相繼配齊。

雷傑就是代表之一。

雷傑，1983 年出生，中共黨員，博士研究生學歷、博士學位，無境外永久居留權。曾任華林證券副總裁、首席信息官、執委會委員、合規總監、首席風險官，中國證券業協會互聯網證券專業委員會委員，上海證券交易所理事會科技發展委員會委員等職。加入華林證券之前曾任職於中國證券登記結算有限責任公司。現任粵开證券黨委委員、副總裁，廣州投資顧問學院管理有限公司董事、廣州投顧產業鏈投資有限公司董事、廣東證券期貨業協會副會長。

雷傑，1983 年出生，中共黨員，博士研究生學歷、博士學位，無境外永久居留權。曾任華林證券副總裁、首席信息官、執委會委員、合規總監、首席風險官，中國證券業協會互聯網證券專業委員會委員，上海證券交易所理事會科技發展委員會委員等職。加入華林證券之前曾任職於中國證券登記結算有限責任公司。現任粵开證券黨委委員、副總裁，廣州投資顧問學院管理有限公司董事、廣州投顧產業鏈投資有限公司董事、廣東證券期貨業協會副會長。

記者從業內了解到，任職以來，雷傑全力推動財富线的業務發展，優化條线管理模式，推出並升級公司財富管理品牌“粵管家”，強化隊伍建設，推動財富管理服務向更加專業化、精細化、體系化方向發展。

履歷顯示，楊新爲高級經濟師，曾長期在粵开證券的控股股東廣开控股任職，有十多年的金融行業前台機構業務、企業投融資服務和大中型企業總部管理經驗。

楊新，男，1982 年出生，中共黨員，碩士研究生學歷、碩士學位，高級經濟師（金融），無境外永久居留權。曾任廣州凱得融資擔保有限公司業務總監、評審委員會委員、投資決策委員會委員、副總經理、董事，廣州和合共贏投資合夥企業（有限合夥）執行事務合夥人，廣州开發區控股集團有限公司人力資源與黨群部副總經理、人力資源部副總經理、人力資源中心總經理、董事會辦公室主任、資本運營部總經理、職工監事、董事會祕書、信息披露事務負責人，粵开證券稽核審計部總經理、監事、董事，廣東金融資產交易中心股份有限公司董事，衆誠汽車保險股份有限公司董事等職，現任粵开證券黨委專職副書記、董事會祕書、證券事務代表、人力資源部總經理，粵开創新投資有限責任公司執行董事、總經理、法定代表人。

楊新，男，1982 年出生，中共黨員，碩士研究生學歷、碩士學位，高級經濟師（金融），無境外永久居留權。曾任廣州凱得融資擔保有限公司業務總監、評審委員會委員、投資決策委員會委員、副總經理、董事，廣州和合共贏投資合夥企業（有限合夥）執行事務合夥人，廣州开發區控股集團有限公司人力資源與黨群部副總經理、人力資源部副總經理、人力資源中心總經理、董事會辦公室主任、資本運營部總經理、職工監事、董事會祕書、信息披露事務負責人，粵开證券稽核審計部總經理、監事、董事，廣東金融資產交易中心股份有限公司董事，衆誠汽車保險股份有限公司董事等職，現任粵开證券黨委專職副書記、董事會祕書、證券事務代表、人力資源部總經理，粵开創新投資有限責任公司執行董事、總經理、法定代表人。

據記者了解，楊新於入職粵开證券以來，積極促進人力資源體制機制改革優化，推動人才管理向更加市場化、專業化、年輕化方向發展。此外，楊新還主要負責黨建工作，履職至今，推進公司黨建工作受到公司系統內的認可。

“三投協同”模式收效將會如何？

2019年，廣州开發區控股集團有限公司成爲粵开證券的控股股東，自此發展开啓了新的階段。體現在战略上，就是公司多次提出的以“投資+投行+投研”的“三投協同”模式爲核心战略。粵开證券此前談到，這是旨在探索依托區域和股東稟賦的差異化發展之路。

記者留意到，公司在投行的重視程度已在管理層先行。履歷顯示，履職不久的崔洪軍就是國內首批注冊的保薦代表人，加盟粵开證券前，任東方投行的法定代表人、黨委書記、總經理，早年任職於華泰聯合證券。依托粵港澳大灣區的優質產業基礎和企業資源，依托控股股東在新能源、生物醫藥、智能制造、新一代信息技術等領域的產業投資經驗，粵开證券有所稟賦。崔洪軍的加盟，也進一步體現了粵开證券對於自身战略規劃的踐行。

崔洪軍今年9月出任公司總裁一職，時隔兩個月，提議副總裁擔任聯席總裁，足見對財富端的重視。財聯社曾在《粵开證券：多措並舉推動买方投顧轉型 打造精品特色財富管理機構》一文中有過梳理。公司在向“买方投顧”模式轉型的過程中，粵开證券從多個維度發力，包括投顧產品與服務體系建設、投顧團隊建設、投顧平台建設、投教基地建設、投顧生態圈建設等，以全方位提升投資者服務質量，進一步發揮好券商作爲社會財富“管理者”的功能性角色。

新總裁到位，聯席總裁如今亮相，管理團隊優化配置爲標志，粵开證券二次創業的收效將會如何？財聯社將繼續保持跟蹤。

（財聯社記者 林堅）

標題：粵开證券高管配齊，最新任命聯席總裁、副總裁，同步調整投行與財富組織架構

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