來源： 編輯：匿名 發表時間：2024-09-20 16:52:00 熱度：0
海底撈作爲一家餐飲企業，憑借卓越優質的餐飲服務贏得了消費者的青睞。“一手抓顧客，一手抓員工”是海底撈一直堅持的發展理念。企業照顧好員工是與顧客建立親密關系的基礎，因此海底撈將員工的福祉視爲企業發展的基石，爲員工謀福利，提供發展平台。
據了解，從2020年起，海底撈开啓“圓夢獎學金”，補貼員工家庭教育投入，鼓勵孩子繼續教育，追求更好的未來。近日，海底撈“圓夢獎學金”爲508名剛考入大學的員工子女發放了477萬的獎學金。“圓夢獎學金”自2020年开始啓動以來，發放總金額達1380萬元，助力1443名員工子女實現求學夢。
此外，海底撈還推出了“親子陪伴”項目，幫助員工解決因異地與家庭分離的問題，鼓勵員工在認真工作的同時多關注家庭。同時，海底撈也在積極履行社會責任，助力基層教育。據悉，海底撈將30周年“火鍋音樂節”的收入捐贈給四川簡陽的基層教育，支持捐建中小學心理健康教育中心、採購心理教育書籍以及心理健康培訓。
不僅如此，海底撈還通過系列的創新舉措爲員工搭建成長的平台。海底撈秉持“連住利益，鎖住管理”理念，創新薪酬機制：管理者享低底薪高分紅，員工則依計件獲酬，激發工作熱情與創造力。此激勵體系下，員工敏銳捕捉顧客需求，催生衆多服務創新，並通過內部學習分享平台迅速推廣至全網門店，營造良性競爭氛圍。
海底撈通過“圓夢獎學金”等實際行動，海底撈不僅助力員工子女實現夢想，更在企業內部營造了一種溫馨、向上的氛圍，也激勵了員工更好地爲顧客帶來優質服務。
標題：照顧員工、關注員工，海底撈教育補貼助力員工子女實現求學夢
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