投行實習生們，距離“精英”很遙遠

本文經授權轉載自

棱鏡

（ID：lengjing_qqfinance)

作者：鄭佳妮

第一次來投行實習，方琪顯得有些局促。

西裝、高跟鞋、摩天大樓的鋼鐵森林——這個行業曾很大程度滿足了人們對精英的幻想。方琪也抱着成爲精英的想法，想要進入這個行業，實習便是第一步。爲了能夠獲得投行的實習經歷，她早早地就开始做了准備，先在某知名公司的財務崗位上實習了半年，臨近大四又开始嘗試投遞。

“沒有實習經驗，就難以獲得投行實習的機會。”方琪無奈地說道。

不過，當她真正進入投行實習後，卻發現與想象中的光鮮亮麗不同。第一天上班，方琪穿了一件略顯成熟的襯衣，卻被通知到項目場地報道，團隊成員集中在簡陋的會議室工作。

四位正式員工，四位實習生，除了穿着正式外，她感覺，每個人臉上都寫着焦慮和疲憊。

會議室裏，文件堆積如山，空氣中也彌漫着復印機的墨粉味。方琪坐在自己的位置上，試圖融入這個充滿挑战的環境。低廉的起步薪資、高壓的工作環境，逐漸打破了她對投行“精英化”的幻想。

（圖/pexels）

如今，投行“人人皆精英”的光環正在褪去，“炫富”、“混亂”的話題也多次引起關注，這個行業對各大高校金融專業的學生們還會有吸引力嗎？

近日，棱鏡作者對話了多位在投行實習的學生，試圖揭祕這個在外界看來異常光鮮的行業。“小黑工”、“內卷”、“月薪3千”、“回歸體制”，成爲了這些人口中的高頻詞。

實習生的三六九等

“如果本碩不是清北復交，第一份實習不可能來‘三中一華’。”作爲頭部財經院校金融專業的碩士，王明在今年暑假开啓了自己的第六份實習。

所謂“三中一華”，指的是中信證券、中信建投、中金公司和華泰證券，它們是中國投行的天花板。

爲了能夠進入這個行業，從大二暑假开始，王明就幾乎沒有中斷過實習，研究所、銀行、基金等金融崗位，都曾被他涉獵過。

开始讀研究生後，王明認爲“時機成熟”，決定在金融實習群的一則投行招聘信息上投遞簡歷。經過一輪筆試和兩輪面試後，他獲得了“三中一華”的實習經歷，這也將是他簡歷上最具份量的一筆。

爲什么想進投行實習？王明的動機很簡單，在許多金融學生的心裏，大家對投行有層“精英濾鏡”——年入百萬，空中飛人，和企業高管談笑風生。

回憶起學長學姐們對投行的描述，以及社交媒體上光鮮亮麗的推文，王明一度將進入投行作爲自己的職業目標。

不過，通往這個目標的道路很長，門檻也很高。一家投行在實習生招聘啓事上明確要求，候選人必須是“本碩均爲雙一流或QS排名前100高校”以及“理工科復合背景”，保證“周均40小時工作時間”，能穩定“實習3個月以上”，接受加班，喫苦耐勞。

投行實習還有一條不成文的“等級劃分”。

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沒有經驗的實習生進入投行只能先從“小黑工”做起。所謂“小黑工”，就是沒有工資，不走正規招聘流程的實習生。由於大多數“小黑工”都是由公司員工直接招聘，它的門檻相對較低，許多大一大二想進投行的學生都能嘗試。

“即便候選人很優秀，第一份實習大概率還是‘小黑工’。”王明表示，在家裏沒有背景的情況下，身邊的同學都是這樣一步一步打怪升級。

當積累一定的“小黑工”經驗後，“白紙”實習生蛻變爲有經驗實習生，這才能开啓他們的“日常實習”之旅。王明表示，要想成爲“日常實習生”，研究生學歷是必不可少的，“這時候實習生們就可以跟着團隊進入項目地工作，接觸到核心業務。”

相對於“不太正式”的“小黑工”，“日常實習生”需要通過正式渠道的面試，並且能拿到最多3000元的月薪。

位於投行實習金字塔的頂端，則是“暑期實習生”。“他的咖位最高，可以頂半個正式員工。”王明回憶，同組裏的“暑期實習生”清一色就讀於國內頂尖院校，在“三中一華”都有過實習經歷，並且得在有轉正機會的投行公司實習半年以上。

不過，成爲了金字塔頂端的實習生，也並不意味着能真正進入投行。“每個環節都能篩選掉一半的人。”王明略顯無奈，即使成爲“萬裏挑一”的暑期實習生，也會面臨部門突然沒有轉正崗位的風險。

小黑工和“帶資進組”的VIP

爲了能申請到香港學校的研究生，林可在大三暑期從西安來到了深圳，开啓了她的第一份投行實習。雖然本科就讀於985院校，林可還是選擇來“三中一華”當一名“小黑工”。

“因爲是第一份實習，還是希望能去頭部公司，爲簡歷加分。”林可說。

從實習群投遞簡歷到收到面試邀請，整個過程不超過一天。林可爲了這次面試，整個晚上都沒有睡好覺，只希望面試的時候能表現得好些。但第二天的面試流程，也快得有些超乎意料。

“面試官就是我未來的導師，我們聊了十幾分鐘的基本信息和理論知識，就讓我下周來報道了。”林可依稀記得，面試時的一句“沒有薪資”，變相說明了這份工作是當一名“小黑工”。

來到深圳後，爲了能離公司近一點，林可在福田區租了一間月租3000元的小公寓。公司不提供食堂，她需要在附近的商場解決每日三餐，再加上日常的交通費用，林可每月的生活开銷大約在6000至7000元之間。

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到公司報道後，林可在導師的帶領下籤了一份“保密合同”，便开始了爲期三個月的“小黑工”實習。

“一般投行的實習工作需要一整個組去項目上待一段時間，但是‘小黑工’大部分的時間是在辦公地做一些資料整理的工作。”雖然沒辦法落地到項目組，但林可還是在這份實習中收獲到很多。

最忙的一個月裏，林可每天晚上11點才從公司離开，第二天早上9點之前又回來上班。即使是休息的時候，如果項目有了反饋，她也要及時回復。“至少讓我明白了投行實習是一件性價比不高的事情。”

內卷嚴重，倒貼上班，工作強度大，讓林可开始反思這份實習的意義。

組裏的四位實習生，有一位是“帶資進組”的，即投行VIP客戶的孩子。林可回憶，當時其他組的同事突然領了個實習生進來，給大家介紹這是某VIP客戶的兒子。“喫飯的時候，導師悄悄跟我們說，對他客氣一點。”

“這很常見，甚至是每個投行都會有的現象。”在金融行業有過多段實習經歷的王明，已經對VIP實習生習以爲常。

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不過，這些VIP實習生也並不是都像社交媒體上描述的那樣，成日無所事事。林可覺得，帶資源的實習生不少是比較低調的，做的事情跟其他實習生沒什么區別。不過，也有小部分VIP實習生會比較張揚，比如背名牌包上班。

王明則發現，現在的很多VIP實習生在學歷以及能力上能夠達到投行的招聘門檻，並且，不少是以往上市公司的項目介紹進組的，比如，項目組把A公司成功輔導上市了，A公司的高管就會把自己的小孩介紹進來，安排在B公司的項目組實習。

在英國一所大學讀金融專業的黃毅，就是以這種方式進入到投行實習的。

暑期回國後，黃毅沒有投遞簡歷，而是通過內部推薦獲得了實習機會。他回憶，身邊人在投行工作基本上都是“帶資進組”，“如果有認識的資源，合作起來會更加順利。”

2萬元可以保證實習

作爲一個曾經被封爲“人均百萬年薪”的“造富行業”，一直以來都吸引着很多學子的青睞，甚至有人愿意爲實習機會支付費用，這也催生了一批中介機構。

這類中介機構通常以“內推”、“面試輔導”、“簡歷潤色”等名義，通過各大社交媒體平台吸引求職者。

棱鏡作者以金融學生身份咨詢了這家中介機構。在未詳細了解求職者背景的情況下，中介推薦了華泰證券和中信證券的投行實習機會，並表示，只要支付2萬左右的費用，就能到“三中一華”實習。

“我們提供保錄取服務，先交5000元定金，再交15000元尾款。如果未被錄取，我們將全額退款。”這位中介表示。

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當被問及如何確保錄取時，中介表示，只要具備研究生學歷，就可以安排投行實習。面試流程相對簡單，通常只有一輪HR面試。但這位中介也表示，最近“小黑工”抓得嚴，他們只能通過正規人事渠道推薦，實習結束後提供蓋章的實習證明、推薦信。

付費實習在金融專業學生中已非祕密，但愿意支付這筆費用的並不算多。

“這實際上是一個灰色地帶，利用了求職者的焦慮來獲利。”王明向作者分析，大多數金融學生更傾向於通過實習群和官方網站投遞簡歷。

雖然投行員工一直頂着高薪的光環，但對於實習生們來說，他們則過着相對拮據的生活。林可向作者表示，即便是“三中一華”，實習生的月薪最多也只有3000元。而她自己曾在北京的一家投行實習，日薪只有60元，根本無法支付日常生活費用。

如今，金融行業的降薪，正影響着學生們的選擇。

“在金融行業的黃金時期，‘三中一華’應屆畢業生的月薪可以達到3萬元。”林可回憶說，“但現在，這些頭部機構應屆生的月薪普遍降至1.8萬元左右。至於大多數普通機構，月薪甚至低至8千元。”

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2024年高考錄取情況中，“兩財一貿”（上海財經大學、中央財經大學、對外經濟貿易大學）的錄取位次在近五年內呈現下降趨勢，特別是最近兩年下降幅度較爲顯著。

以廣東省爲例，上海財經大學在廣東的錄取情況顯示，2019年至2021年期間，錄取的考生最低排名不超過3000名，但在2022年下降至5295名，2023年進一步降至7755名，而2024年已經降至13602名。同樣，中央財經大學在廣東的錄取最低排名也從5年前的6000名左右，降至2023年的11370名，2024年進一步降至13853名。

2023年3月，獵聘發布的一份報告指出，金融行業在招聘市場上出現了供大於求的現象，特別是在2022年2月，金融行業的人才緊缺指數（TSI）一度達到了0.55。這一指數表明，當時金融行業的人才供給量接近需求量的兩倍。

臨近畢業的方琪不再對投行抱有幻想，她身邊的金融專業朋友們也在紛紛轉換賽道。

銀行、企業財務、會計、互聯網大廠，都成爲了他們的職業選擇。方琪向作者感嘆：“在一些大公司擔任會計職位的應屆生，年薪能達到20多萬元，相較於金融行業來說，這是一份相當不錯的薪酬。”

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在香港讀完金融研究生回來後，林可同樣發現工作更難找了。她曾認爲，憑借本科期間積累的實習經驗能夠順利進入金融行業，但現在變得越來越困難，即便成功入職，性價比也不再具有吸引力。

林可學生時代的最後一份實習在北京某證券機構，每天加班熬夜成爲常態。她的導師原本承諾，只要實習滿三個月就有機會轉正，但由於公司沒有空缺，她只能繼續實習，等待年底可能出現的機會，“也許到了年底，就會有一個位置空出來。”

然而，這種不確定的等待並不是林可所期望的。

在經歷一番思索後，林可決定離开北京，告別金融行業。她不希望自己被困在“未知的束縛”裏。回家鄉進體制，或許也是一個不錯的選擇。

（應採訪者要求，方琪、王明、林可、黃毅均爲化名）

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標題：投行實習生們，距離“精英”很遙遠

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