來源: 編輯:匿名 發表時間:2024-04-07 08:58:54 熱度:23
任澤平團隊、智聯招聘課題組專家近日發布《中國城市95後人才吸引力排名》報告。報告顯示,95後人才傾向前往東部地區,尤其是長三角珠三角城市群。其中,深圳超越北京位居榜首,無錫、青島今年首次躋身榜單前十。
深圳、北京、上海位居前三,廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島位居前十。其中,深圳擁有低於北京和上海的落戶門檻,疊加創新的產業結構,提供較多工作崗位,能吸引更多的年輕人到深圳就業。無錫引才舉措較多,2016年無錫出台“太湖人才計劃”,重點支持引進、培育六類產業發展重點人才,制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福利政策,並不斷更新迭代。2022年青島生產總值在北方主要城市中,穩居第三,經濟增速全國第五,快速增長的經濟、優質的產業吸引了衆多人才。前20強中,天津、濟南、寧波、廈門較去年排名小幅上升。前50強中,沈陽、大連排名小幅上升,源於人才淨流入由負轉正等,東北地區核心城市近年對95後人才吸引力增強。總體看,今年沿海城市對95後吸引力有所上升。
細分指標解讀:一线、強二线城市吸引高學歷人才,粵蘇創新活力較高。觀察各分指標排名靠前的城市,在高學歷人才方面,一线城市及南京、杭州、成都等強二线城市排名靠前;在收入方面,一线城市及長三角區域城市更有優勢;在創新方面,深圳、蘇州創新活力較強;在文娛方面,旅遊城市拉薩排名靠前,帶動整體指數排名躋身前50名。
人才流動趨勢:95後更向往發達城市,更傾向前往長三角、珠三角地區。分地區看,今年95後人才向東部集聚明顯,東部地區95後人才淨流入佔比爲18%,明顯高於全國總體流動人才的14%。分线看,95後更向往一、二线城市,但今年一线城市對95後人才的吸引力較去年有所下降,而二线城市吸引力小幅上升,三、四线城市淨流出趨勢有所收窄。分城市群看,95後更傾向前往長三角、珠三角地區,而京津冀淨流入佔比較去年有所下滑,成渝和長江中遊持續淨流出,五大城市群合計淨流入佔比爲13.1%,遠高於全國總體流動人才的10.4%。
重點城市:95後在一线城市之間、城市群內流動爲主流。1)一线城市:對95後聚集程度更高,95後人才淨流入佔比多數高於全國總體流動人才;深圳的95後人才淨流入佔比高出全國總體流動人才1.1個百分點,主因深圳落戶門檻較低、注重構建人才友好型城市環境等;深圳和廣州、北京和上海互爲95後人才來源城市第一位。2)二线城市:杭州對95後人才集聚程度更高,人才淨流入佔比高出全國總體流動人才0.7個百分點;南京和長三角的人才互動非常頻繁,部分因南京高校較多,長三角人才爲求學向南京集聚,畢業後從南京回流至長三角其他城市。
報告揭示,一是充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律,立足各地比較優勢,順勢而爲。黨的二十大報告提出“以城市群、都市圈爲依托構建大中小城市協調發展格局,推進以縣城爲重要載體的城鎮化建設”;二是進一步深化推進戶籍制度改革,進一步消除人口自由遷徙的枷鎖;三是優化城市群內部的空間結構,推動完善產業結構、公共服務和交通設施等布局,以推進公共服務的均等化。
來源:金融界
標題:報告:95後人才傾向前往東部地區,尤其長三角、珠三角城市,無錫、青島首次躋身榜單前十
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