來源： 編輯：匿名 發表時間：2024-04-07 08:58:54 熱度：23
任澤平團隊、智聯招聘課題組專家近日發布《中國城市95後人才吸引力排名》報告。報告顯示，95後人才傾向前往東部地區，尤其是長三角珠三角城市群。其中，深圳超越北京位居榜首，無錫、青島今年首次躋身榜單前十。
深圳、北京、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、青島位居前十。其中，深圳擁有低於北京和上海的落戶門檻，疊加創新的產業結構，提供較多工作崗位，能吸引更多的年輕人到深圳就業。無錫引才舉措較多，2016年無錫出台“太湖人才計劃”，重點支持引進、培育六類產業發展重點人才，制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福利政策，並不斷更新迭代。2022年青島生產總值在北方主要城市中，穩居第三，經濟增速全國第五，快速增長的經濟、優質的產業吸引了衆多人才。前20強中，天津、濟南、寧波、廈門較去年排名小幅上升。前50強中，沈陽、大連排名小幅上升，源於人才淨流入由負轉正等，東北地區核心城市近年對95後人才吸引力增強。總體看，今年沿海城市對95後吸引力有所上升。
細分指標解讀：一线、強二线城市吸引高學歷人才，粵蘇創新活力較高。觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等強二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及長三角區域城市更有優勢；在創新方面，深圳、蘇州創新活力較強；在文娛方面，旅遊城市拉薩排名靠前，帶動整體指數排名躋身前50名。
人才流動趨勢：95後更向往發達城市，更傾向前往長三角、珠三角地區。分地區看，今年95後人才向東部集聚明顯，東部地區95後人才淨流入佔比爲18%，明顯高於全國總體流動人才的14%。分线看，95後更向往一、二线城市，但今年一线城市對95後人才的吸引力較去年有所下降，而二线城市吸引力小幅上升，三、四线城市淨流出趨勢有所收窄。分城市群看，95後更傾向前往長三角、珠三角地區，而京津冀淨流入佔比較去年有所下滑，成渝和長江中遊持續淨流出，五大城市群合計淨流入佔比爲13.1%，遠高於全國總體流動人才的10.4%。
重點城市：95後在一线城市之間、城市群內流動爲主流。1）一线城市：對95後聚集程度更高，95後人才淨流入佔比多數高於全國總體流動人才；深圳的95後人才淨流入佔比高出全國總體流動人才1.1個百分點，主因深圳落戶門檻較低、注重構建人才友好型城市環境等；深圳和廣州、北京和上海互爲95後人才來源城市第一位。2）二线城市：杭州對95後人才集聚程度更高，人才淨流入佔比高出全國總體流動人才0.7個百分點；南京和長三角的人才互動非常頻繁，部分因南京高校較多，長三角人才爲求學向南京集聚，畢業後從南京回流至長三角其他城市。
報告揭示，一是充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢，順勢而爲。黨的二十大報告提出“以城市群、都市圈爲依托構建大中小城市協調發展格局，推進以縣城爲重要載體的城鎮化建設”；二是進一步深化推進戶籍制度改革，進一步消除人口自由遷徙的枷鎖；三是優化城市群內部的空間結構，推動完善產業結構、公共服務和交通設施等布局，以推進公共服務的均等化。
來源：金融界
標題：報告：95後人才傾向前往東部地區，尤其長三角、珠三角城市，無錫、青島首次躋身榜單前十
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