來源： 編輯：匿名 發表時間：2024-03-04 08:50:13 熱度：25
21世紀什么最重要？
人才！
這不，隨着量化策略在全球市場的持續發力，越來越多的大廠开始進入亞洲，一手开闢市場，一手抄底人才。
最新的“抄底”對象是——越南碼農（程序員）。
這真的是超乎預料的事情。
國際量化機構“落子”越南
據悉，今年以來，一家名爲DTL的量化基金，在中國內地展开春節招聘。
該機構一口氣开放了衆多崗位，包括：基本面量化研究院、機器學習方向研究員、交易算法研究員，以及多類开發人員。
但在招聘的同時，工作地裏出現了一個以往很難見到的地方——越南。
根據DTL基金在簡歷提交系統中的標注，其的投研崗位人員辦公地點除了北京、上海和新加坡，還包括越南的河內市（如下圖）。
除此之外，DTL基金的實習生崗位（各類研究崗+开發工程師）的工作地點，也有河內的選項。
資料顯示，河內是越南首都，亦是這個國家第二大城市，僅次於南部的胡志明市，人口超800萬人。
量化大廠真的那么急切的要开闢越南理財市場么？
重視人才早有傳統
公开資料顯示：DTL基金成立於2011年，總部位於新加坡，主打量化投資。
這家國際量化機構在中國擁有證券私募管理人資格，是注冊於北京的外資股票私募。
該機構據說非常重視人才，官方資料中稱它不少團隊招募的人才來自清北復交、中科大等海內外名校。
有百億私募人士對資事堂透露：DTL基金在中國招聘量化人員已有多年，一度是量化“第一梯隊”機構的強力競爭對手，主要瞄准清華北大等名校學生。
格局演變遭遇分流
但前述熟悉“人才行情”的人士還表示，隨着：近幾年內地本土量化私募規模迅速泰亨，紛紛提升待遇，包括DTL基金在內的國際量化機構也往往會被挖走一些人才。
此前，DTL基金最新的春季校園招聘，提及的福利待遇描述爲：就近租房補貼、全額五險一金、補充醫療保險範圍內100%報銷、每年30天+全薪假期、協助相關一线城市落戶、辦理新加坡工作准證等。
和內地頭部量化機構相比，確實少有讓人“眼前一亮”的福利條款。這或許是其進一步擴大人才招募國別的原因。
錨准越南“本土人才”？
所謂的量化基金選擇在越南“开店“，准確說是讓申請者可以挑選河內作爲工作地點。
但在該機構的最新的中文招聘啓示中，僅提及了可爲中國候選人提供辦理新加坡工作准證，工作地點並未提及河內。
中文招聘系統的可選地點也是北京、上海和新加坡。
只有到了英文版申請系統中，才出現了河內的職業機會。
更爲重要的是：考慮到各國對於非本國公民的工作籤證、薪酬、福利，都有一套繁瑣的法律與稅務手續，也與相關國家引進特定人才的需求有關。
基於上述信息，疊加越南的國情，業內猜測，量化基金設置越南辦公室或許目標是面向當地的專業性人才。
“突破”地理限制
長期以來，國際量化機構對量化人才的認知都非常集中。首先是最早突破的歐美國際人士，其次伴隨着新興國家的崛起，包括華裔的在美國頂尖高校的畢業生、數理奧賽獎牌獲得者，以及擁有華爾街巨頭任職經歷的人士。
通常，外界很難想到東南亞國家的人才潛力。
也因此，跨國性的對衝機構在亞洲地區辦公地點選擇上，通常以中國上海、中國香港、日本東京、新加坡爲主。
不過，突破地理“限制”的國際機構正越來越多。
近年盈利排名華爾街前列的巨頭機構城堡證券（Citadel Securities）是一個典型例證，它們在印度古爾岡設有辦公室。
中國第一代對衝基金保銀投資，在印度孟买設立了分公司，並聘請了當地權益投資人才。
而同時，東南亞的“年輕一代”也擁有着較強的量化投資潛力。
比如：2022年末，華爾街巨頭千禧年基金旗下的世坤投資（WorldQuant），舉辦了一場量化大賽吸引了來自全球100多個國家1.4萬人參加，越南兩所大學的代表隊包攬冠亞軍。
標題：量化大廠开始“布局”東南亞
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