來源： 編輯：匿名 發表時間：2024-01-30 00:50:26 熱度：18
經濟觀察網 記者 任曉寧
臨近春節，年終獎成爲職場人士關注的話題，不過2023年獲得年終獎的可能只是少數人。根據智聯招聘1月29日發布的對5萬名職場人士調研的數據，2023年20.2%的白領有年終獎，同比下降6.7%。2023年年終獎均值爲6950元，較上年的8428元減少了1478元。
智聯招聘執行副總裁李強接受經濟觀察網記者採訪時表示，企業經濟效益不佳是2023年年終獎縮水的核心原因。
“企業經濟效益好的情況下，會拿出來一部分與員工分享。經濟效益不是特別理想時，企業要先保生存。”李強說。
此外，2023年年終獎下降，與企業管理模式變化也有關系。00後進入職場後，他們更希望獲得即時激勵，因此一些企業提高了日常薪水，減少了年終獎激勵。
發放年終獎的行業中，IT（互聯網技術）、通訊、電子、互聯網行業位居第一，年終獎發放比例爲26.6%。其次爲汽車制造業，年終獎發放比例爲26.5%。
在萬元以上年終獎區間，汽車行業在2023年領跑，高於IT行業。智聯招聘調研發現，2023年汽車行業產銷創歷史新高，新能源汽車領跑全球，帶動汽車生產加工制造行業繁榮，因此企業發放年終獎出手“闊綽”。
2023年職場還有一個突出的現象，就是薪資兩極分化，馬太效應凸顯。根據智聯招聘數據，2023年44.1%的白領薪資上漲，高於2022年和2021年。與此同時，降薪的人群也增加了，32.3%的白領在2023年出現降薪，也高於2022年和2021年。
李強告訴記者，這意味着企業越來越重視人才，平均分配變少了，更強調獎優罰劣。如果是核心人才，就能獲得年終獎或漲薪，如果是非核心人才，就沒有年終獎或降薪。具體到企業中，員工薪水普漲變少了，企業管理者更愿意把有限的錢給到一线銷售或研發人員。
標題：智聯招聘調研：2023年的年終獎發放人數和金額都下降了
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