反向討薪！券商出手

反向討薪！券商出手

1月12日晚間，東興證券發布公告稱，公司已經審議通過了《關於審議公司績效薪酬追索扣回情況的議案》。據悉，這也是證券行業首家披露對於薪酬的追索扣回的相關公告，引發業內關注。

東興證券審議通過績效薪酬追索扣回議案

東興證券公告稱，公司第五屆董事會第三十三次會議於2024年1月2日通過電子郵件方式發出會議通知，2024年1月12日在北京市西城區金融大街9號金融街中心18層第一會議室以現場及通訊方式召开。

本次會議共表決通過四項議案。其中，第三項議案爲審議通過《公司薪酬審計報告》，表決結果爲，15名董事同意，0名董事反對，0名董事棄權。這也是券業首家通過公告發布類似的議案，不過該公告並未透露相關細節，如涉及多少員工及資金等。

證券行業方面，2023年9月，光大證券制定並印發《光大證券股份有限公司薪酬追索扣回實施細則（試行）》，要求各部門、各子公司、各分公司、各營業部遵照執行。該實施細則，規定了扣回超額發放薪酬的七種情形，包括考核結果弄虛作假、錯誤發放薪酬、違反黨紀、問責處理等。

東興證券此前曾陷入員工“薪酬風波”。2023年7月，中國裁判文書網公布了一則案件，東興證券將公司運營管理崗位員工葉某的薪資由月工資13130元降至7130元，稅後僅2680元。後續葉某更是被公司以多個理由解除了勞動合同。此後，葉某提起相關勞動仲裁，要求補發年終獎、工資差額，並要求繼續履行勞動合同，獲得仲裁委的支持。東興證券遂向法院提起訴訟，主張與葉某解除勞動合同屬於合法解除，且雙方已無信任基礎，希望法院改判無需繼續履行勞動合同。

最終，經過一審、二審，法院判決東興證券繼續履行與葉某的勞動合同，駁回東興證券上訴，維持原判。

金融機構頻現“反向討薪”

對於金融機構而言，薪酬問題一直備受關注，“反向討薪”的情況也並不罕見。除了東興證券此次公告外，近年來，包括銀行、信托等在內的多家金融機構披露了關於追索扣回績效薪酬的具體情況。

2023年12月28日晚間，招商銀行發布公告稱，公司監事會會議審議通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

此前，招商銀行2022年年報中首次披露了績效薪酬追索扣回的具體情況，2022年該行對2876名員工執行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額爲5824萬元，折合人均約2萬元。

渤海銀行2022年年報也顯示，該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元，折合人均約4.76萬元；九江銀行2022年報稱，該行績效追索扣回總金額爲163萬元，但未披露涉及的具體人數。

除銀行外，2023年6月，中國裁判文書網公布的一則民事判決書顯示，2015年至2016年期間，陸家嘴信托將部分財政扶持資金獎勵給時任公司副總經理的翟某明，不過2021年陸家嘴信托的大股東稱該筆獎勵系違規發放，要求翟某明退還已領取資金。由於雙方沒有就此事達成共識，陸家嘴信托便起訴了翟某明。最終，法院判定翟某明向陸家嘴信托返還違規取得的財政扶持款284萬元。

監管出台多項薪酬管理要求

事實上，監管部門已出台多項針對證券行業、國有金融企業的薪酬管理要求。

2022年5月13日，中國證券業協會發布的《證券公司建立穩健薪酬制度指引》中提到，證券公司應當建立嚴格的問責機制增強薪酬管理的約束力，包括但不限於獎金、津貼等薪酬止付、追索與扣回等內容，對違法違規或導致公司有過度風險敞口的高管和關鍵崗位等相關責任人員追究內部經濟責任。

中國證券業協會表示，引導證券公司建立穩健的薪酬制度，是夯實證券行業高質量發展基礎的重要舉措，也是促進行業穩健經營和可持續發展的重要保障。

2022年8月，財政部發布了《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，要求金融企業要建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制。其中提到，金融企業應當制定績效薪酬追索扣回制度，對於高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責內未能勤勉盡責，使得金融企業發生重大違法違規行爲或者給金融企業造成重大風險損失的，金融企業應當依法依規並履行公司治理程序後將相應期限內已發放的部分或全部績效薪酬追回，並止付未支付部分或全部薪酬。

業內人士表示，金融機構建立並完善績效薪酬追索扣回機制，充分發揮薪酬在風險管控中的導向作用，有助於重要崗位人員防範激進經營行爲和違法違規行爲，促進金融機構的穩健經營。

責編:陶紀燕 | 審核:李震 | 監審:萬軍偉

（來源：上海證券報）

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