來源： 編輯：匿名 發表時間：2023-12-15 16:50:45 熱度：14
職場如战場，大小事都要做到位，想要在一家企業被重視，得到提拔，一定要學會一些職場生存之道，切勿口無遮攔，胡亂“开炮”，有時謹言慎行才是王道。
東方甄選“小作文”事件就是很好的證明，對於東方甄選來說，董宇輝老師的重要性毋容置疑，如果沒有“董老師”的異軍突起，恐怕東方甄選不會發展如此迅速，可是卻爆發了“小編手撕公司銷冠”的事件，把“董老師”推上了風口浪尖，結果是越演越烈，小編發難後，結果東方甄選CEO回應“小作文事件”竟然稱“董宇輝年薪不止網傳千萬”，結果又掀起風波，等於是給東方甄選“小作文”事件添了一把火，這下好了，不僅脫粉，公司也市值一天內蒸發超40億港元，對於東方甄選來說可謂是雙重打擊，一次小編發難的內訌引起如此大波瀾，估計誰都沒想到，讓我們再次認識到“人言可畏”的威力。
東方甄選“小作文”事件本來只是職場一個小插曲，就如俞敏洪發聲明回應小作文爭議所說：本來是一件內部的小事，因爲處理不當，變成了洶湧澎湃的網絡輿情。
其實細想一下，“小作文”出自誰手並沒有那么重要，因爲對於一家企業來說，任何成功都需要所有員工共同去努力，區別只是誰起到的作用更大而已，就拿小編在評論區“攬功”來說，無非就是想證明其他人也有功勞，並不是一個人完成的，其實完全可以把這種情緒向領導反映，沒必要小題大做，在評論區發布觀點，造成輿論，給公司和“董老師”帶來不必要的麻煩，可以說小編如此處理事情的方式是不對的，就如俞敏洪稱這樣的做法嚴重缺乏職業精神，也說明公司管理上有很大的漏洞。由此可見，俞敏洪已經意識到公司管理上存在問題，並不贊同小編的做法。
另外，俞敏洪指出東方甄選CEO提及董宇輝的薪酬也不恰當，做事衝動，不夠圓潤，同時還向董宇輝致歉，這說明俞敏洪是支持“董老師”的，不認爲小編和小孫的做法，個人認爲俞敏洪主動攬責的做法非常好，不僅有助於平息風波，也體現出公司老板的擔當，同時也體現出大局觀。
其實回想一下，東方甄選“小作文”事件並非是什么大事，就是內部溝通問題，如果小編、小孫與“董老師”保持有效溝通，根本不會發生這樣的事，這再次說明公司管理和溝通的重要性，所以希望每家企業內部都能保持好信息同步，溝通無阻，保證好每一位員工的利益和功勞，避免出現一些“攬功”事件，因爲這樣只會給公司帶來麻煩，暴露出公司管理上的不成熟，並不利於公司長期發展和個人的利益。
標題：東方甄選小作文事件大結局，俞敏洪稱小編做法缺乏職業精神，向董宇輝致歉
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