來源： 編輯：匿名 發表時間：2023-10-12 00:51:16 熱度：36
北京時間10月9日晚，2023年諾貝爾經濟學獎得主揭曉。哈佛大學經濟學教授克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）獲得這一獎項，表彰她對促進女性勞動力市場結果理解的研究。她揭示了勞動力市場中性別差異的主要驅動因素。
戈爾丁1946年出生於美國紐約，1972年獲美國伊利諾伊州芝加哥大學博士學位。她先後擔任普林斯頓大學助理教授，賓夕法尼亞大學副教授、教授，並在1990年加入哈佛大學，成爲哈佛大學經濟系首位終身教授。
戈爾丁首次全面梳理了幾個世紀以來女性的收入和勞動力市場參與情況。她的研究揭示了這些變化的原因，以及勞動力市場中仍然存在性別差距的主要根源。
全球勞動力市場中女性的代表性嚴重不足，而且當女性工作時，她們的收入低於男性。戈爾丁搜集了美國200多年來的檔案數據，證明了收入和就業率的性別差異是如何以及爲何會隨着時間推移而變化。
戈爾丁表明，在整個200多年裏，女性參與勞動力市場的趨勢並沒有上升，而是形成了一個U形曲线。19世紀初，隨着農業社會向工業社會轉變，已婚婦女的勞動市場參與率有所下降，但20世紀初隨着服務業的發展，已婚婦女的勞動市場參與率开始上升。戈爾丁分析稱，這種模式是由於結構性變化以及有關婦女家庭責任的社會規範演變所導致的。
戈爾丁發現，在20世紀，女性的教育水平不斷提高，在大多數高收入國家，女性的教育水平如今大大高於（substantially higher）男性。戈爾丁證明，避孕藥的使用在加速這場革命性變化中起到了重要作用，爲（女性的）職業規劃提供了新的機會。
盡管20世紀面臨着現代化、經濟增長，以及就業女性的比例上升，但很長一段時間裏，男女之間的收入差距幾乎沒有縮小。戈爾丁認爲，部分原因在於影響（女性）一生職業機會的教育決策往往是在相對年輕的時候做出的。如果年輕女性的期望是由前幾代人的經歷所形成的，比如這些年輕女性的母親直到孩子長大後才回歸工作，那么（女性職業的）發展將是緩慢的。
從歷史上看，性別收入的差距很大程度上可以用教育和職業選擇的差異來解釋。然而，戈爾丁的研究表明，這種性別收入差異如今大部分存在於從事同一職業的男性和女性之間，並且主要是由於第一個孩子的出生而產生的。
“了解女性在勞動中的角色對社會很重要。由於克勞迪婭·戈爾丁的开創性研究，我們現在對潛在因素以及未來可能需要解決的障礙有更多理解。”諾貝爾經濟學獎委員會主席Jakob Svensson說道。
諾貝爾經濟學獎最早可追溯到1968年。瑞典中央銀行(Sveriges Riksbank)當時爲紀念諾貝爾獎創始人阿爾弗雷德·諾貝爾設立了經濟學獎。自1969年至2022年期間，諾貝爾經濟學獎共頒發54次，誕生92名獲獎者。盡管諾貝爾經濟學獎並非傳統意義上的諾貝爾獎，但自設立以來，一直由瑞典皇家科學院按照與1901年以來的諾貝爾獎相同准則頒發。
來源：中國婦女報
標題：諾貝爾經濟學獎，由她獲得！
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