2024券商資管高層多變動，7位新董事長、9位新總經理接棒，三大關鍵詞看變動原因

財聯社12月20日訊（記者 陳俊蘭）今年以來，券商資管子公司高管的變動似比往年都要多一些。不僅如此，據記者了解，明年初還將有知名券商資管高管的變動發生。

12月18日，浦銀安盛基金公司副總經理兼首席市場營銷官李宏宇已於12月16日因個人原因離任。有消息稱李宏宇將加盟山證資管，擔任公司總裁一職。

財聯社記者根據公开資料梳理發現，截至12月19日，除山證資管外，券商資管在年內已有至少39位高管發生變動，其中，至少已有7家資管公司董事長履新，9家資管公司在總經理一職上有新任命。

年內新上任的券商資管董事長的有，海通資管路穎、申萬宏源資管李琦、銀河金匯吳劍飛、萬聯資管李曄、長江資管楊忠、國證資管王斌（兼總經理）、東證融匯資管李雪飛。

年內新上任的券商資管總經理的有，申萬宏源資管袁錦、渤海匯金資管吳國威、廣發資管孔維成、華泰證券資管江曉陽、招商資管易衛東、長江資管潘山、國證資管王斌（兼董事長）、光證資管喬震、國信資管方強。

從新任命的高管背景來看，他們有的是同一股東背景下的更迭，同時也有券商資管積極進行內部人才培養，通過提拔內部優秀人才擔任高管，還有的是資管子公司結合自身業務發展需要，從外部引進具有公募背景的人才，爲公司發展注入新動力。整體上看，同系體內跨界更迭、內部晉升、外部引進成爲年內高管變動潮的三大關鍵詞。

關鍵詞一：同體系內更迭

在資管公司高管更迭的過程中，可以看到一種趨勢，從作爲股東的證券公司或同一股東背景下的期貨公司進行高管調任的現象時有發生。財聯社記者根據公开數據整理，發現年內共有3董事長、4位總經理的履新存在上述情況。

包括海通證券研究所所長路穎，1月履職海通資管董事長。華泰證券金融創新部總經理，於今年5月正式履新華泰資管總經理。7月，招商資管總經理職務由招商證券托管部總經理易衛東接任。9月，有兩家資管公司公布高管人選，9月19日，長江資管正式公告公司新任總經理人選，原長江期貨總裁潘山新任長江資管總經理。緊接着，9月30日，在國投證券擔任資產管理部營銷總監、資產管理部總經理等職位的王斌出任國證資管董事長兼總經理。

值得一提的是，這些高管變動中，不僅包括了來自同一股東或股東關聯背景的專業人士，從過往履歷來看，還有從電信領域成功轉型至金融行業並逐步深耕金融的精英。

長江資管新任總經理潘山，他的職業生涯多元。履歷顯示，他最初在電信行業起步，2003年7月至2004年7月在廣東電信肇慶分公司擔任大客戶經理。隨後，潘山在2007年7月加入中國移動廣東公司深圳分公司，擔任高級人力資源規劃專員和企管祕書主管。2010年11月，他正式跨入金融行業，加入長江證券零售客戶總部，先後擔任人員管理崗和綜合督導崗。2016年12月至2019年8月，潘山擔任長江證券股份有限公司黃岡八一路證券營業部總經理。2019年8月至2024年9月期間，他擔任長江期貨總裁，並兼任董事。

從電信行業跨界到金融行業，可謂是跨界典範。這一點也同樣體現在他執掌長江期貨後的業績表現上。在潘山的領導下，長江期貨各項業務發展穩健，公司整體業績呈現波動上升的態勢。2020年長江期貨實現營收3.41億元，同比增長3.96%。2021年和2022年營收分別達到6.56億元和6.53億元，2023年實現的營業收入爲9.13億元，同比增長39.90%。

關鍵詞二：內部晉升

記者還留意到，不少券商資管公司更重視對內部優秀專業人才的提拔。截至12月19日，年內共有5位高管由內部提拔而來，這當中包括2位董事長、3位總經理。

值得一提的是，其中個別新提拔上來的董事長或總經理曾與公司相伴數十年。12月16日，東證融匯日前發布公告，選舉李雪飛擔任公司第四屆董事會董事長，履歷顯示，李雪飛於2008年5月加入東北證券，在東北證券工作至少有16年，任東北證券副總裁，主管財富資管、機構等業務，同時分管資管子公司後，顯然擔子更重。

10月，光證資管原總經理常松轉任公司副總經理，並同意聘任喬震爲公司總經理，爲公司內部正副總對調。從履歷來看，喬震先後在招商銀行總行、華泰柏瑞基金就職。2012年8月，喬震加入光證資管任職，歷任公司產品與創新部與機構業務部總經理、公司總經理助理、副總經理職務。

6月7日，廣發資管發布公告，任命孔維成爲公司總經理，從孔維成過往任職經歷來看，這並非孔維成首次任職廣發資管總經理。公开資料顯示，2018年10月26日至2021年7月22日期間，廣發資管總經理便是由孔維成擔任。而他自2000年起就加入了廣發證券，歷任廣發證券稽核部經理、風險管理部總經理助理、風險管理部副總經理、風險管理部總經理、證券金融部總經理，廣發資管總經理等。

2月，申萬宏源資管發布高管變更公告，一次性官宣董事長、總經理和董事會祕書三個職務。其中，原申萬宏源資管總經理李琦升任董事長，總經理由原副總經理袁錦繼任。

李琦稱得上是親眼見證申萬宏源資產管理業務的發展和壯大。李琦自2000年起就加入了申萬宏源證券的前身——宏源證券，擔任過宏源證券多個地方營業部的投資顧問和總經理等職位。2015年，隨着申銀萬國證券與宏源證券的合並，形成申萬宏源證券，李琦也轉至申萬宏源證券及申萬宏源集團繼續他的管理工作。從2020年10月开始，李琦擔任申萬宏源證券資產管理事業部的黨總支書記和總經理。

申萬宏源早在2020年10月份就擬發起設立全資資管子公司，總部證券資產管理業務由資產管理子公司承繼，申萬宏源證券總部不再從事證券資產管理業務。新晉高管與公司並肩作战多年，並且還擁有豐富的業務前线經驗，這不僅體現對員工的重視和信任，也體現了公司對內部傑出人才的培育和提拔力度正在不斷加強。

關鍵詞三：外部引進

隨着券商資管的業務模式的逐步變化，主動管理業務已成爲各家券商發力的重點，人才隊伍建設成爲券商資管公募化轉型的重要抓手，在此背景下，券商資管公司的高管變動中，具有公募基金背景的高管正逐漸成爲重要的選擇。

日前，有報道稱浦銀安盛基金公司副總經理兼首席市場營銷官李宏宇將加盟山證資管，擔任公司總裁一職。公开信息顯示，李宏宇有豐富的公募領域工作經歷。他在2007年3月加盟浦銀安盛基金管理有限公司，歷任產品开發部總監、市場營銷部總監、首席市場營銷官；2012年5月起，擔任浦銀安盛基金副總經理兼首席市場營銷官。

記者根據公开資料梳理發現，截至12月19日，李宏宇外，年內至少有2家券商資管新加盟的高管具備公募背景。

2月28日，銀河金匯資管發布公告，吳劍飛出任銀河金匯董事長，任職時間爲2月26日。值得一提的是，吳劍飛是銀河金匯最近一年時間內的第三任董事長，吳劍飛同樣也是資管行業的老將，在資本市場深耕時間已超過20年，從業經驗豐富，並且他曾在建信基金、平安資產、民生加銀基金、大家資產等機構任職。

同樣擁有公募背景的還有，今年3月加入廣發資管擔任副總經理一職的王華，他曾先後在浙商基金、博時基金以及泰達宏利基金等基金公司任職，2020年7月起开始擔任中航基金總經理助理、2021年12月15日起，擔任中航基金副總經理等職位。

（財聯社記者 陳俊蘭）

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