來源: 編輯:匿名 發表時間:2024-09-19 16:50:55 熱度:8
9月19日,潮新聞記者了解到,昨天上午,娃哈哈內部召开了第八屆職工代表大會第六次會議,此次會議也是宗馥莉正式接任董事長後的第一次職代會。因此,會議中透露出的未來战略方向和管理理念,被視爲娃哈哈2.0時代的重要風向標。
值得注意的是,針對近期外界娃哈哈將要取消分紅、降低薪酬的傳聞,她在本次會議上向全體員工鄭重承諾,“娃哈哈今年幹股分紅不會取消、薪資結構沒有變化。但分紅將基於個人的崗位績效,而非僅憑過往的資歷或級別來分配。”
據悉,自2013年達到峰值後,娃哈哈的經營業績在隨後的幾年也受到了頗大的壓力。這背後,除了產品和消費者需求更迭等原因外,公司內部 “大鍋飯”也是一個重要因素。有90後娃哈哈員工曾表達過這樣的困惑:“即使我全身心投入工作,獲得的報酬也不如一位資歷較深的同事年終分紅多,這讓我感到不公平,久而久之也就失去了爭先的動力。”
基於這樣的背景,娃哈哈在6年前就做出從員工手中回購股份的重大決策。同年,宗馥莉正式加入娃哈哈,擔任品牌公關部部長,开啓大刀闊斧的品牌煥新。隨着一系列創新舉措的實施,娃哈哈的業績逐步回暖,2021年公司營收創下自2013年以來的最大增幅。
自1.0向2.0過渡的時期,宗馥莉便看到了刀子向內改革的成效。引入績效這條“鮎魚”,宗馥莉的目的是要打破大鍋飯,鍛造娃哈哈每個人屬於自己的金飯碗。
昨天現場,她授予來自不同部門的6名員工“勇於开拓獎”,每人獎勵1萬元現金。除了現金獎勵外,本次娃哈哈職代會還將《秋濤公租房管理制度(意見徵詢稿)》首次下發員工討論,以意見徵詢的形式將人才公寓的落地提上議程。
“我希望大家和我,不只是簡單的老板與員工關系,而是同行者,我們是一群志同道合的追夢人,我們懷揣着同樣的信念,走在一條充滿挑战、充滿希望的旅程上,讓娃哈哈煥發出新的活力。”
在此次職代會上,宗馥莉特別強調了重新定義與員工之間的關系,她用“同行者”一詞來形容。
不同於宗慶後的“大家長”形象,宗馥莉更加推崇與員工之間建立一種平等、开放的關系。無論是日常匯報還是偶遇,員工們無需拘泥於稱謂,直接以她的名字相稱即可。
與“同行者”相對的是,宗馥莉直言,娃哈哈內部仍存在着“搭便車”“坐快船”的思維惰性。她在現場引用了“逆水行舟,不進則退”,強調很多員工只是適應變化,但企業要想“永立潮頭”,在激烈的市場競爭中得以生存,必須要時刻保持危機感,做到敏銳感知變化、擁抱變化。
本次職代會,宗馥莉從員工、管理層到整個公司層面提出了具體的要求和期望。在“家文化”的基礎上,她想用拼搏的企業文化,成就奮發向上的娃哈哈;用全面的企業制度,成就精細化管理的娃哈哈。她的終極目標是要讓娃哈哈邁向世界舞台,讓中國品牌屹立世界品牌之林。(記者:陳婕)
責編:李文玉 | 審核:李震 | 監審:萬軍偉
(潮新聞)
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標題:宗馥莉:今年幹股分紅不會取消,將基於績效分配,而非資歷或級別
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