太保壽險總經理蔡強離任官宣，董事長潘豔紅暫代行職權

（圖片來源：視覺中國）

4月15日，太保壽險公告，經董事會審議通過，蔡強不再擔任公司總經理（首席執行官）職務。在總經理職務空缺期間，太保壽險指定潘豔紅爲臨時負責人，代行總經理職權。同時提及，上述調整對太保壽險的業務經營及財務狀況無重大影響。此前，行業內已傳出“外腦”蔡強任期將滿離職的消息，如今，人事變動正式落地。

2021年4月，蔡強加盟太保壽險，任期三年。太保壽險評價稱，蔡強爲公司帶來先進的壽險營銷理念，和公司既有的管理團隊共同推進建設高素質的代理人隊伍，爲壽險的“長航轉型”作出了積極的貢獻。

“外腦”蔡強結束三年任期

1967年出生的蔡強，擁有美國注冊壽險師(CLU)、注冊財務師(ChFC)、注冊理財師(CFP)資格。從工作經歷來看，蔡強曾任法國安盛保險集團(美國公司)個險營銷員、地區經理、地區總監，法國安盛保險集團(香港公司)個險總經理、首席執行官，友邦中國首席執行官，友邦集團區域首席執行官，微醫集團副董事長兼總裁等。

2020年开始，中國太保开始爲太保壽險尋找、考察總經理人選，並提出，要尋找具備國際化視野的行業領軍人才，推動並全面落地太保壽險的“長航行動”。

具有豐富國際金融保險從業經歷，在友邦保險錘煉多年、曾全面負責友邦保險中國壽險業務，而且曾助推友邦中國營銷員體系改革和區域壽險價值業務快速發展，這些經歷，使蔡強進入太保視野。

2021年，“外腦”蔡強加入太保壽險任總經理，同時兼任中國太保壽險香港董事，LL Global董事。

推進“長航”落地

彼時選擇總經理人選之際，太保壽險即錨定要尋找能夠推動落實“長航行動”的人才。

三年時間，蔡強主導推行的“長航行動”表現如何？

截至目前，“長航”轉型一期成效逐步顯現。新業務價值方面，2023年太保壽險實現109.62億元，同比增長19.1%，新業務價值率13.3%，同比增長1.7個百分點；多元渠道布局有所深化，保單繼續率提升。

隊伍質態方面，核心人力產能、收入有所提升。2023年，太保壽險月均保險營銷員21萬人，期末保險營銷員19.9萬人；保險營銷員人均首年規模保費12837元，同比提升51.8%。核心人力月人均首年規模保費43503元，同比增長26.6%；核心人力月人均首年傭金收入6051元，同比增長46.3%。

下一步發展，太保提出，將實施以組織變革爲先導的內勤轉型，全面建設賦能型總部和經營型機構，謀劃“長航”轉型二期。

此前，在談及太保壽險個險轉型時，蔡強曾提出“三個核心”，一是價值觀改變，太保對虛假的東西零容忍；二是模式改變，從人海到優增，從短期激勵到常態化增員和銷售；三是人力改變，需要過渡期，給主管時間，在太保壽險優增人力的基礎上，建立隊伍。

2023年末，蔡強在接受媒體採訪時曾表示，太保壽險外勤隊伍轉型已初具成果，長航2.0的第一期第一步基本上完成了內部組織架構的精煉以及人員的優化，更重要的是全面活力提升。

蔡強在“長航”轉型的價值也得到了太保的認可。在中國太保2023年度業績發布會上，對於蔡強是否會在太保繼續履職的問題，中國太保管理層回應稱，2021年的4月，壽險董事會按照專業化市場化的原則，同時根據任期制、契約化的規則，聘任蔡強先生爲太保壽險首席執行官。蔡強先生加入太保壽險之後，積極融入公司文化，也帶來了先進的壽險營銷理念，和公司既有的管理團隊共同推進建設高素質的代理人隊伍，爲壽險的“長航轉型”作出了積極的貢獻。

當時，中國太保還表示，壽險新一屆管理層選聘將會繼續秉持專業化市場化原則。

董事長潘豔紅代行總經理職權

2021年4月，蔡強加入太保壽險之際，時任太保壽險副董事長、總經理的潘豔紅被選舉爲公司董事長。三年間，正是潘豔紅與蔡強搭班。此番蔡強離任，太保壽險指定潘豔紅爲臨時負責人，代行總經理職權。

1969年出生的潘豔紅，擁有研究生學歷、碩士學位，並擁有高級會計師職稱、中國注冊會計師資格。潘豔紅畢業後即加入中國太保。在太保履職的30余年時間，潘豔紅曾在太保多個崗位歷練，分爲四個階段。

一是初期學習與積累階段；二是在產壽分業後回到壽險，期間經歷太保壽險合資及A股上市；三是在2013年後，從壽險到集團擔任財務負責人，期間承擔對外與投資者交流的責任，成爲對其更高層面的开拓；四是在2019年开始，回到壽險擔任總經理、副董事長，後又擔任董事長，推動公司變革。

雖然太保壽險新任總經理人選仍未確定，但“新帥”繼續主導推進“長航”轉型的基調或不會改變。業績會上，太保管理層也釋出態度，“經過過去三年轉型的實踐，公司上下對於轉型方向的共識更加一致。未來太保會繼續堅持轉型方向。”

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