“逆向討薪”近6000萬 銀行業薪酬追索其實不稀罕

羊城晚報全媒體記者 戴曼曼

單位發給自己的錢，還能再要回去？2023年12月28日晚，招商銀行發布監事會決議公告稱，會議審議通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》，這讓一筆近6000萬元的“逆向討薪”引發廣泛關注。羊城晚報記者留意到，實際上，薪酬追索在銀行業內，已不再是新鮮事，根據原銀保監會的數據透露，95%以上銀行保險機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

多家銀行建立薪酬追索制度

事實上，早在2023年3月份招行公布的2022年年報中就披露顯示，爲緩釋各類經營和管理風險，根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2022年，執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

那么，除了招商銀行，還有哪些銀行也建立了類似的制度？羊城晚報記者梳理公开信息發現，2022年年報顯示，六大國有行中，郵儲銀行已建立績效年薪延期支付制度，其余五大行也都表示，建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度；股份制商業銀行中，包括招商銀行、興業銀行、光大銀行、中信銀行、平安銀行、民生銀行、渤海銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制；在城商行中，北京銀行、青島銀行、鄭州銀行、九江銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。其中，渤海銀行在年報中顯示，2022年該行追索扣回370人的績效薪酬1760萬元。

相關機制建立 監管早有要求

爲何銀行業近年來开始建立薪酬追索機制？原來監管早已經有要求。據原銀保監會出台的《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，要求銀行保險機構根據風險暴露情況追回不當發放的績效薪酬，強化薪酬與風險承擔的一致性。

2023年3月份，原銀保監會在官網上發文稱，2020年至2022年，銀保監會聚焦大股東操縱、內部人控制等突出亂象，堅持問題導向和系統思維，按照標本兼治、分類施策、統籌推進的原則，深入开展銀行業保險業健全公司治理三年行動，取得明顯成效。其中，明確表示，激勵約束機制是銀行保險機構經營管理的指揮棒，要求健全薪酬延期支付和追索扣回機制。出台持續开展薪酬延期支付情況現場檢查和評估。

彼時的數據顯示，95%以上機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構，相關制度爲追究違規高管責任、挽回資產損失發揮了重要作用。例如，山西5家城商行合並重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

早在2022年8月2日，財政部官網發布《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》（以下簡稱《通知》），從多方面對國有金融企業財務管理提出新要求。

上述《通知》就明確提出，金融企業要落實高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工績效薪酬延期支付機制，確保績效薪酬支付期限與風險持續期限相匹配；建立績效薪酬追索扣回機制，對於員工在自身職責內未能勤勉盡責，使得金融企業發生重大違法違規行爲或重大風險損失的，金融企業應當追責追薪。簡單理解，對高管和重要崗位員工的薪酬實施追責制度，犯錯要追回。

哪些人可能會被追索薪酬？

犯錯被追責乃至被追薪，不僅有助於防範激進經營行爲和違法違規行爲，從長遠看更利於銀行保險機構穩健經營和可持續發展。

但到底哪些人犯錯會被追回薪酬，事實上監管也早有規定。原中國銀保監會辦公廳2021年1月28日印發的《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制指導意見的通知》有了明確規定。

銀行保險機構發生下列情形之一的，銀行保險機構可以追回向高級管理人員和關鍵崗位人員超額發放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬：

（一）銀行保險機構發生財務報表重述等情形，導致績效薪酬所依據的財務信息發生較大調整的；

（二）績效考核結果存在弄虛作假的；

（三）違反薪酬管理程序擅自發放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目的；

（四）其他違規或基於錯誤信息發放薪酬的。

銀行保險機構發生下列情形之一的，應當追索扣回負有主要責任的高級管理人員和關鍵崗位人員相應期限內的全部績效薪酬，追索扣回其他責任人員相應期限內的部分績效薪酬：

（一）重要監管指標嚴重不達標或偏離合理區間的；

（二）被銀保監會及其派出機構或其他金融監管部門採取接管等風險處置措施的；

（三）發生重大風險事件,對金融市場秩序造成惡劣影響的；

（四）其他對銀行保險機構的財產、聲譽等造成重大損害的情形。

值得留意的是，彼時已經明確離職人員和退休人員適用績效薪酬追索扣回機制。

近年來銀行追索績效薪酬典型案例

渤海銀行2022年追索扣回370人的績效薪酬1760萬元。

招商銀行2022年執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

山西5家城商行合並重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

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