又一家基金公司換董事長，年內公募高管變動人數增至321人

紅星資本局10月22日消息，在過去的一周，已有6家公募基金公司官宣高管變更情況。其中，東海基金原董事長殷建華因退休離任，江信基金原總經理、代任督察長離任，新沃基金、九泰基金完成了總經理變更，德邦基金、明亞基金則完成了督察長變更。

Wind數據顯示，截至10月22日，年內共有195家基金公司旗下321位高管發生變動，均略高於去年同期。公募基金高管變動涉及機構多爲中小公募基金公司，業內普遍認爲，反映出中小公募高管人才不穩定的問題，同時顯示出行業競爭愈發嚴苛的趨勢。

東海基金換董事長

10月21日，東海基金發布高級管理人員變更公告，董事長殷建華到齡退休，由東海證券執行委員會主任（總裁）楊明兼任董事長，任職日期爲10月19日。

簡歷顯示，楊明曾任申銀萬國證券股份有限公司證券投資和金融衍生品總部高級投資經理；大成國際資產管理有限公司投資總監兼基金經理；華寶興業基金管理有限公司機構投資部負責人兼投資經理；太平資產管理有限公司資產管理部高級業務副總裁。楊明先後在多家券商、私募任職，2022年11月至今任東海證券股份有限公司執行委員會主任（總裁）、職工董事，2023年5月至今兼任東海投資有限責任公司董事長。

官網顯示，東海基金成立於2013年2月，注冊資本1.65億元，公司第一大股東爲東海證券，持股49.9403%，此外深圳鵬博實業集團持股27.3053%，蘇州市相城區江南化纖集團持股22.7544%。

成立初期，東海基金的管理規模在10億元上下徘徊，近年來規模迅速增長。2021年底，由年初的16億元增長至91億元，並在2022年6月底突破百億。Wind數據顯示，截至今年3季度末，東海基金在管規模198.66億元，在公募基金公司中排107位。

目前東海基金共有15只在管產品，其中指數型基金1只，規模僅0.17億元，混合型基金和債券型基金各7只，債基撐起了東海基金的規模，高達197.05億元，佔比99.19%。截至10月22日，指基和混基近半年累計收益均爲虧損狀態，其中指基東海中證社會發展淨值跌幅21.02%，還有4只混基跌超10%。

產品布局上，東海基金近期看好A股底部反轉機會，權益方面抓緊布局了數字經濟、大消費等主題賽道產品，還在高端智造等方向儲備產品线；同時，以高夏普比率的短債、利率債、政金債、高等級信用債爲基礎布局固收產品线，並已申報多只“固收+”產品。

本周已有6家變更高管

除了東海基金，本周還有5家中小型公募基金公司官宣高管變更信息。

10月20日，江信基金公告，原總經理、代任督察長焦毛因個人原因離職，原亮新任公司總經理、財務負責人。簡歷顯示，原亮自2020年2月起任江信基金機構業務總部總監，2022年6月至2023年9月任公司常務副總經理。自去年11月擔任江信基金總經理以來，焦毛的任職時長不足一年。同日，江信基金還宣布了新任督察長、副總經理人選，鄭清麗擔任督察長，遇浩亮擔任副總經理。

紅星資本局注意到，近年來，江信基金人員變動頻繁，截至2022年末，江信基金成立約10年時間，但自2020年起連續三年虧損。此外，自2017年8月成立江信增利貨幣基金以來，江信基金在過去的6年裏“一基未發”。

新沃基金、九泰基金完成了總經理變更。10月16日，原新沃基金總經理、財務負責人邢凱因個人原因離職，由董事長朱燦代任總經理職務。10月18日，原九泰基金總經理嚴軍因個人原因離職，由常務副總經理王玉代任總經理職務。

德邦基金、明亞基金則完成了督察長變更。10月17日，德邦基金總經理張騄不再代任督察長職務，徐曉紅新任督察長職務。10月18日，原明亞基金督察長楊麗冰因個人原因離任，由明亞基金法定代表人、總經理、董事丁玥代任督察長職務。

今年以來，基金行業高端人才流動依舊劇烈。Wind數據顯示，截至10月22日，今年以來共有195家基金公司旗下321位高管發生變動，董事長和總經理級別的高管分別有72位、90位，涉及基金公司分別爲42家、48家。去年同期高管變更人數爲318人，涉及189家基金公司。

截圖自wind

可以看到，公募基金高管變動涉及機構多爲中小公募基金公司。業內普遍認爲，市場競爭及業績壓力是公募高管高頻變更的主因，變更涉及機構多爲中小公募基金公司，暴露了中小公募高管人才不穩定的問題，同時顯示出行業競爭愈發嚴苛的趨勢。

近期中小公募頻頻發生高管變更，晨星（中國）基金研究中心高級分析師代景霞分析，可能與以下因素有關：一是公司股權變更導致高管團隊變動；二是激烈競爭和市場變化促使公司不斷調整管理層，以適應需求；三是基金公司高管或因基金表現不佳而變動，以改善業績；四是高管可能因個人機會、薪酬或其他原因而選擇加入或離开公司。隨着公募基金行業競爭加劇，代景霞預計，基金公司爲適應市場需求和提高競爭力，可能需通過調整高管團隊，尋求新機會。復雜的市場和監管要求增加了對高管的專業能力的要求。這些因素或導致高管頻繁變動，趨勢或將持續。

紅星新聞記者 蔣紫雯 俞瑤

編輯 楊程

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