來源： 編輯：匿名 發表時間：2024-12-24 00:50:04 熱度：3
京東集團近日宣布了其2024年年終獎發放計劃，該計劃將對員工的年終獎結構進行調整。根據公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而P序列員工則將在2月27日收到。
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此次調整標志着京東集團年終獎結構的一次重大升級，從傳統的年終獎轉變爲固定年終獎與目標年終獎相結合的模式。 目標年終獎將根據員工的年度績效等級來確定，具體爲固定月薪的倍數。
例如，年度績效等級爲A的員工，將獲得8倍月薪的年終獎，全年薪酬將達到20薪；而年度績效等級爲B的員工將獲得5倍月薪的年終獎，即全年薪酬爲17薪。
京東公告還顯示，自今年7月起，採銷員工的年終獎計劃已正式啓動升級，預計到2024年，員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數字預計將進一步提升至26薪，同樣不設上限。
來源 | 京東集團
編輯 | 王夢婷
編審 | 唐贇
審發 | 孫志丹
標題：劉強東提前發年終獎！
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