裁員10%?Keep回應:正常人員調整迭代

來源: 編輯:匿名 發表時間:2024-11-26 16:50:30 熱度:7

導讀: 來源:獵雲網 昨日,據界面電廠消息,從內部知情人士處得知,運動科技公司Keep於上周开始進行一輪裁員。此次裁員幅度在10-15%之間,按照Keep在2024年上半年財報披露的僱員人數,裁員規模預計超...

來源:獵雲網

昨日,據界面電廠消息,從內部知情人士處得知,運動科技公司Keep於上周开始進行一輪裁員。此次裁員幅度在10-15%之間,按照Keep在2024年上半年財報披露的僱員人數,裁員規模預計超過100人。據該知情人士透露,裁員主要集中在线上、國際化和市場等部門。

據傳,上周,相關業務負責人和業務HRBP陸續約談被裁員工,一些外包崗位和未過試用期的員工已經提前離職。本次裁員賠償分爲兩種,普遍來說,在Keep工作年限超過三年的員工被裁後最多可以通過協商獲得N+2(N爲工作年限,超過0.5年按照1年計算)賠償,其他正式員工只有N+1賠償。

這一輪裁員的大背景仍然是Keep在推進有力度的降本增效,也是組織架構和業務調整後的結果。

數據顯示,與2022年年末1243人的員工總數相比,到2024年上半年,Keep的員工人數已銳減至920人,行政和營銷开支都有所減少。Keep 2024年H1財報顯示:公司營收10.37億元,同比增長5.4%,經調整後淨虧損爲1.6億元,同比收窄28%。

對於裁員和組織業務調整,Keep回應稱,爲了更好的服務用戶和提升公司的智能化能力,每年年底(年初),都會制定明年(全年)的公司战略,並根據新的战略做組織架構調整和正常的人員調整迭代。



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