來源： 編輯：匿名 發表時間：2023-07-15 00:53:25 熱度：12
阿裏巴巴啓動了一場重大的人力制度改革，取消了P系列，原P8以上員工改爲組織任命，不再有職級的晉升和降級，而根據業務規模和團隊規模來決定薪資和獎金。這一改革意味着，原本隨着職級晉升可以穩拿幾百萬的人，今後可能會隨着業績波動來調薪了。
這場改革是阿裏多年來少見的大調整。在過去多年，阿裏內部有P和M兩條職級體系，其中，P代表專業序列，如程序員、產品經理等都在該序列，在互聯網公司是主流人群，從P4到P12對應校招畢業生到事業部總裁，P10以上爲副總裁級別；M則代表管理序列，過去關注度較低。
阿裏的P8和P9曾代表着互聯網的高薪榮光。據了解，阿裏內部，P6年薪在30-50萬元，P7在70-100萬元，P8在100-170萬元，P9基本在300萬元以上。
然而，這場人力制度的改革並不意味着所有員工都會面臨降薪。賈春暉認爲，阿裏的調整方向不僅是降薪，目的更多是反官僚，薪資主要與業務掛鉤，只要幹得好，就可以多拿。此外，改革也可以增加更多的層級，縮小每個職級體系間的差別，正向激勵這部分員工。
這場人力制度的改革也可以看作是阿裏實行降本增效的一個側面。事實上，近兩年阿裏一直在瘦身。財報顯示，2021年最高時期阿裏員工達25.86萬人，去年減少了近2萬人；截至2023年3月31日，阿裏員工數量爲23.52萬人，一季度又減少了4500多人。
降本增效的背後，馬雲和阿裏管理層面對的是愈發嚴峻的市場環境和競爭格局。根據最新財報顯示，阿裏的收入增速已經降至2%，核心零售業務也出現了負增長。在這種情況下，阿裏的人力制度改革可以更好地提高員工的工作效率和激勵員工的工作熱情，從而更好地應對市場競爭。
標題：阿裏一直在瘦身，P系列不香了跌落神壇
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