來源： 編輯：匿名 發表時間：2024-01-11 17:02:23 熱度：19
華爲的員工爲何愿意到國外，尤其是像非洲這樣的落後的地方？
其實華爲以前就有「派人到國外去都沒辦法」的情形，就是大家都要在北京买房子，帶孩子，住在好的環境裏，生活方便，環境舒適。
而如今，“非洲僱員甚至都不愿意再回來了。”任正非在一次公开採訪中（用現在的話說，任先生這明顯就是“凡爾賽”。）
所以華爲怎么能這么做？
葛才豐，原華爲副主席，對這一事件進行了“解密”。
葛才豐說，華爲的員工被派往國外，不僅有薪水，還會有長期的艱苦生活補貼，而且這種補貼跟職位和級別沒有任何關系，不管你是什么級別的 CEO，每個月的津貼都是一樣的。
打個比方，一個應屆畢業生，在華爲工作，月薪是一萬五，如果他想去阿富汗，一天的夥食補貼是兩百美元（歐美地區的一天是70美元），那就是六千美元，那就是一個月三萬六千美元，一年就是四十萬，三年就是一百二十萬（最重要的是，這還不包括工資！）
葛才豐笑說，剛畢業的大學生，雖然薪水不高，但也希望自己和家人能有所改觀，所以到國外去，在中國的哥們還在打出租車上班，三年後回國，就能买一台華爲的問界M7！
但僅靠物質獎勵是否足夠？三年下來，賺到的錢已經足夠多了，誰不希望自己的事業更上一層樓？
很明顯，這也是華爲的獎勵方式之一。
華爲在業績考評體系中，對來自國外的艱苦地區的員工，要給予優先的晉升機會。如果是歐洲人，尼日利亞人，那么華爲肯定會選擇提拔尼日利亞人。
這也是爲什么華爲會向那些想要到艱苦地區工作的人提供提升的機會。
葛才豐說，“一是爲了福利，二是爲了升職，只有你們的體制，讓大家都能做出貢獻，這就是所謂的利益驅使，精神上的驅使。”
在這種利潤的驅使下，華爲經常會有成千上萬的軍人“雄赳赳氣昂昂，跨過太平洋，奔赴海外”。
華爲的管理咨詢師田濤，曾經對華爲90後青年進行了大量的訪問，有一個很有代表性的年輕人的經驗。
90後的思維很單純，當初他之所以來非洲，就是看中了非洲工資豐厚，三年時間就能攢下一百萬，然後准備辭去工作，跟華爲說再見，然後前往美國深造。
是的，這是人類最基本的愿望，用任正非的話來說，“爲生活而战，爲的就是活得快樂”，就是要在財務上改變自己及家人的財務狀況。
在非洲工作了五年，這個年輕人的收入遠遠超出了他的預期，但他並沒有離开的意思。
爲何？
小夥子表示，由於次年他得到提升。
這一次非洲之行，馮宇不僅獲得了經濟上的獨立，也獲得了自己的野心，也就是對權勢的渴望。
事實上，就像任正非說的，在一個公司，倡導“沒有欲望就會變得更強，這就是人的本性。”
華爲的人，自然都是普通人，不想流落到國外的窮鄉僻壤，一年到頭都要背井離鄉，過着窮困潦倒的日子，還要冒着被暴徒打劫，被战火燒死的風險。
爲了應對這種情況，深諳人性的任正非下達了提高前线战士工資的命令，並且把非洲和上海和北京“將軍”的標准進行了調整，“非洲的青年們會迅速成爲將領。如果你去了非洲，那你就會成爲非洲的“將軍”，成爲“將軍”之後，你就能從“將軍”那裏得到報酬。
這就是人的本性，因此，任正非被譽爲“人類的主人”，一點都不誇張。
因此，我們在華爲看到了許多90後主動請纓，前往中東、非洲等較落後的國家，那裏的貧困、瘧疾、战爭，卻沒有一個人嚷着要回去，或者說，不想回去。
這就是華爲任正非所提倡的“爲員工而奮鬥”的精神。
華爲之所以能成爲世界上最好的通訊公司，就是因爲他們一直在努力工作，永遠不會辜負雷鋒，所以很多剛畢業的大學生，都會被派往華爲最艱苦的地方，爲自己的國家做貢獻。
有學者說，任正非是國內公司最了解人性的一位激勵大師，現在看來，當之無愧！
張五常稱任正非爲“500年一遇的商界奇才”，現在看來，當之無愧！
金一南稱任正非爲中國“經營之神”，現在看來，也當得起！
有學者提出，產權都是貪婪的老虎，華爲怎么能控制？
任正非坦率地說，“爲了個人的利益，我和僱員是一夥的！”
任正非很清楚，華爲是所有人的， 這也是爲什么，他成爲中國最會賺錢的人，華爲，成爲了世界上最好的企業之一，這就是任正非的野心！
任正非曾經說過，“最大的利己，就是無我”，這種精神，在中國的創業者中，有多少人能夠擁有？
標題：華爲人爲啥爭着去海外任正非：年輕人在非洲很快就當上“將軍”！
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