來源： 編輯：匿名 發表時間：2023-10-10 16:50:52 熱度：95
昨天，2023年諾貝爾經濟學獎授予美國哈佛大學教授克勞迪婭·戈爾丁，以表彰其“發現了勞動力市場性別差異背後的關鍵因素”。這是本年度諾獎的最後一個獎項。
圖來源：諾貝爾獎官網
近年來，我國勞動力市場女性就業問題一直受到關注，尤其是女大學生就業。前些年，麥可思研究院的一項調研顯示，國內高校男性應屆畢業生收獲錄用通知和籤約佔比分別較女性高出13.4%、11.8%，籤約率爲女生的兩倍多。與男生相比，女大學生存在就業空間較小，崗位不理想，就業率較低，就業層次低，同工不同酬，擇業時間相對較長等問題。戈爾丁教授研究的領域正是“女性就業歧視”。
戈爾丁1946年出生於美國紐約，是美國著名的經濟學家，也是哈佛大學經濟系首位獲得終身教職的女性。她一直針對收入不平等、性別經濟學等展开研究。
女性就業與性別歧視是勞動經濟學領域的重要研究議題，引起了很多經濟學家的關注，相對於其他經濟學家側重於理論模型的研究而言，戈爾丁更加側重於利用大量詳實的歷史數據，結合現代的計量經濟學分析方法進行實證研究，並主要集中在性別不同引起的職業分割、女性就業的影響因素以及性別歧視的測度等方面。
戈爾丁非常重視調查現實案例。比如，她的一篇研究報告揭露了美國的交響樂團在招聘中存在性別歧視。某交響樂團招聘方式改爲“盲選”，通過拉幕布，鋪地毯等方式，招聘者不能看到應聘者，也無法根據腳步聲判斷性別。通過“盲選”與面對面兩種結果對比，戈爾丁發現女性進入決賽成功率提高了28個百分點，最終錄取率提高了60%的可能性。這一研究證明了交響樂團在員工招聘中存在性別歧視。
戈爾丁搜集了美國200多年來的檔案數據，證明了收入和就業率的性別差異是如何以及爲何會隨着時間推移而變化。
戈爾丁的研究表明，隨着19世紀初從農業社會向工業社會的轉變，已婚婦女的工作參與率下降，但隨着20世紀初服務業的增長，已婚婦女的工作參與率又开始上升。戈爾丁將這一模式解釋爲結構變化和有關女性對家庭責任的社會規範演變的結果。
生育顯然對女生就業產生重要影響。在20世紀，女性的教育水平不斷提高，在大多數高收入國家，她們現在开始比男性更高。戈爾丁認爲，避孕藥的使用在加速這一革命性變化方面起了重要作用，因爲它爲職業規劃提供了新的機會。
但總體看，在很長一段時間內，男女之間的收入差距幾乎沒有縮小。爲什么呢？關於收入差距，人們常用教育程度和職業選擇上的差異來解釋。然而，戈爾丁的研究表明，這種收入差異現在主要是同一職業中男女之間的差異，並且它主要是隨着第一個孩子出生而產生的。
諾獎官網的信息：“理解女性在勞動力市場中所扮演的角色對社會很重要。感謝克勞迪婭·戈爾丁开創性的研究，我們現在對潛在因素和未來可能需要解決哪些障礙有了更多的了解。”諾貝爾經濟學獎委員會主席雅各布·斯文森說。
戈爾丁的研究數據及案例基本源自美國，其理論未必適用於我國就業市場的男女不平等現象。但她的有些觀點是值得借鑑的。比如，她曾表示，目前關於性別不平等的快速解決方案往往都是從女性方面入手，但無論是職場的性別平等，還是家庭中的夫妻公平，都涉及等式的兩端，所以解決方法也需要同時從男女雙方入手。
新民晚報記者 張炯強
標題：諾貝爾經濟學獎得主揭曉，獲獎者關注“女性就業歧視”
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