又有基金公司總經理離任！

今日，泰信基金公告顯示，總經理高宇因個人原因離職，董事長李高峰代任總經理一職。

今年以來，多家中小公募“換帥 ”引來市場關注，年內公募基金高管變動總人數達到236人，董事長、總經理、副總經理三大核心高管變更佔比87%。

多位業內人士表示，資產管理行業人才一直處於較爲稀缺狀態，公募基金行業競爭相當激烈，高級管理人員變動很頻繁，但正常的人才流動是好事，不是壞事，有流動才會有活力。

泰信基金總經理離任

今日，泰信基金發布公告稱，高宇於2023 年 8 月 23 日因個人原因離任基金管理公司總經理一職，同時，宣布由李高峰代任基金管理公司總經理。

根據簡歷，李高峰現任泰信基金管理有限公司黨支部書記、董事長。曾任山東省國際信托有

限公司證券業務總部投資銀行部項目經理、資金信托部業務經理、信托一部總經理、公司副總經理，山東魯信文化傳媒投資集團有限公司總經理、董事長，山東省魯信投資控股集團有限公司投資發展部部長、山東省魯信投資控股集團有限公司投資發展部資深經理。

公开資料顯示，泰信基金成立於2003年5月，是第一家以信托公司爲主發起人的基金管理公司。公司注冊資本金爲人民幣2億元，股東爲山東省魯信投資控股集團有限公司、江蘇省投資管理有限責任公司、青島國信實業有限公司，分別持股佔比45%、30%、25%。

4年時間 規模增長近17倍

老牌公募煥發新活力

作爲一家有着20年歷史的老牌公募公司，泰信基金在歷經市場化改革後，已經實現了彎道超車。

記者注意到，高宇從2020年4月开始擔任公司總經理，近4年公司實現規模和業績雙豐收。

WIND數據顯示，截至今年二季度末，泰信基金的公募資產管理規模達513.35億元，較2019年底增長近17倍，創公司歷史新高。

從產品布局來看，泰信基金目前的產品結構相對均衡，旗下擁有32只基金產品，債券型基金11只，權益類產品20只，貨幣型基金1只。業績方面，海通數據顯示，截至今年二季度末，泰信基金固定收益類基金絕對收益率近一年、近兩年、近三年的排名均躋身行業前十。此外，權益類產品中，Wind數據顯示，截至8月22日，泰信行業精選今年以來回報達34%，同類型基金排名第5，近1年回報53.17%，同類型基金排名第1。

高宇在去年6月接受媒體採訪時曾表示，中小公司在與大型公司競爭時確實處於相對不利的地位。中小公司想要破局，在發展初期就需要規劃一條差異化的發展路线，在某些特定領域形成一定的比較優勢。而泰信基金對自身的定位，是一家研究驅動型基金公司，要在投研上做出差異化，需遵循“以人爲本”的建設方針。

“打造研究驅動型公司是近些年泰信基金的重要目標，公司近些年不僅向投研團隊傾斜了大量資源，也在人才培養與晉升上，建立了市場化的制度。未來投研團隊短期發展目標是擴充研究隊伍，將研究人員和投資人員配比從目前的1:1提升至3:1。在投研人員的擴展上，不僅會在細分行業研究方向上繼續深挖，爲基金經理提供更多的研究支持，最終呈現出既具有收益優勢，且能有效控制波動和回撤的長跑產品。”泰信基金董事長李高峰這樣說。

談及公司近幾年的快速發展，李高峰也表示，公司發展離不开股東的大力支持，股東背景是泰信基金的一大重要優勢。公司第一大股東山東省魯信投資控股集團有限公司，是山東省財政廳的直屬公司，也是山東省重要的投融資主體和資產管理平台，作爲魯信集團打造省級金控集團战略的重要一環，泰信基金有機會深入地參與到金控協同發展中去。公司另外兩家股東單位江蘇省投資管理有限責任公司和青島國信實業有限公司，也都具備相當的金融資源及實業資源背景。目前，泰信基金已在加速推進股東增資，爲後續進一步夯實公司經營資本，以及業務的發展奠定基礎。

年內中小公募高管變更頻現

8 月以來，多家中小公募“換帥 ”引來市場關注。比如8月4日，富安達基金新任董事長蔣曉剛上任，前董事長張睿離任。8 月 2 日，東興基金總經理王青離任，泰富基金董事長梁望南也於同一日離任。8月15日，北信瑞豐基金公告顯示，李永東離任董事長、且不再代任督察長，趙遠峰也於同日因個人原因離任總經理一職。公告還同時宣布任命夏彬爲公司新董事長、並代任督察長，副總經理王乃力則代任總經理。8月16日，益民基金發布高級管理人員變更公告，任命馬贇爲新任基金管理公司董事長，此前黨均章因退休原因，離任董事長一職。

Wind數據顯示，截至8月22日，今年以來公募基金高管變動總人數達到236人，其中包括53位董事長，59位總經理、93位副總經理，這三大核心高管變更佔比87%。從公告內容來看，相關高管變更上述職位的原因，主要有工作調整以及個人原因兩方面因素，總經理、董事長，涉及公司既含有規模體量較大的基金公司，也有體量較小的基金公司。

北京一位業內人士表示，資產管理行業人才一直處於較爲稀缺狀態。公募基金行業競爭已經相當激烈，原本高級管理人員變動就很頻繁，而基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。

“行業設立以來，高管變更一直較多，這主要是因爲基金行業是個人力資本主導的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺，任何人才稀缺的行業，人才流動都會比較大。同時，基金行業也是利益集中、考核明確的行業，幹的好和壞都在衆目睽睽之下，各種考核、評價本身就會對流動性產生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動才會有活力。”深圳一位基金研究人士表示。

上海一位基金業內人士認爲，一方面，近幾年行業競爭越來越激烈，對高管的考核也更爲嚴苛，高管變更也逐漸成爲較常見的現象。另一方面，如何“留住核心人才”，打造有競爭力的薪酬待遇和激勵機制成爲每個基金公司需要面對的問題。

來源：中國基金報

標題：又有基金公司總經理離任！

地址：https://www.vogueseek.com/post/17046.html

鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播信息之目的，不構成任何投資建議，如有侵權行為，請第一時間聯絡我們修改或刪除，多謝。