多家券商今年停校招，背後是降本增效等多重壓力，自營、IT等逆勢擴招

財聯社11月29日訊（記者高豔雲）券商2025屆校招已經普遍开啓，受到市場環境、監管政策等多方面因素的影響，各券商校招需求整體收縮。據不完全統計，在抽樣調查的30家券商中，有14家未有公开校招信息發布，佔比爲46.67%。

“校招縮水厲害”、“校招名額少，公司官網甚至不掛校招信息”、“校招需求相較往年也大幅降低”......凡此種種，校招規模下滑的聲音不絕於耳。

券商校招收縮的背後，是券商收入增長壓力的體現。盡管今年第三季度券商業績回暖，也對第四季度業績抱有較高的期望，但是這並不能緩解全年的業績壓力。

盡管校招整體不佳，但具體到業務條线卻有所不同，年內業績表現尚可的自營等有逆勢擴招跡象；券商近年數字化轉型加速，相較傳統業務崗位，券商校招向信息技術崗位傾斜。

多種原因，有券商停止校招

上述數據一定程度反映券商校招“寒意”，通過和業內人士交流，更能感受這種“寒意”。

東北證券相關負責人稱，公司2025屆校招需求相較往年也大幅降低，同時業務條线崗位相較集中。主要分布在研究、投行、資管、固收及經紀業務條线，崗位以債券交易、機構銷售、量化策略、研究員、股權或債券業務承做及助理財富顧問爲主。

有券商人士告訴記者，公司今年校招名額很少，公司官網甚至沒有掛出相關信息。

“公司今年沒有太大招聘動作，相關招聘縮水厲害。”有券商人士反饋稱。

值得注意的是，盡管券商校招整體不佳，但仍有券商逆勢擴招。

華金證券人力資源相關負責人表示，2024年是公司成立的10周年，也是公司二次創業再出發的元年。結合公司新的战略發展和人才引梯隊培養策略，公司在今年加大了校園招聘的力度，一方面重啓停擺的线下宣講會，另一方面通過“校外宣講課堂”、長期實習基地建立等方式重新重視校企聯動工作。公司校園招聘力度的加大，首先是基於業務發展战略的明確，其次是新領導班子致力於建設具備華金“基因”的年輕人才梯隊。

此外，在校招“蛋糕”整體縮小的同時，券商對校招人才的要求越來越高。

一位頭部券商總部人員告訴記者，往年985高校畢業就可以進入總部工作，但近年對進入總部的人員門檻要求更高，即便是985高校畢業生進入總部工作也難度不小，競爭更加激烈。

降本增效應對業績挑战

究竟是什么原因導致了這一狀況？探究背後的原因，主要是在經濟增速放緩背景下，券商的業務增長面臨一定壓力，降本增效成爲應對挑战的策略之一。

東北證券相關負責人稱，爲降低人力成本，公司各業務條线充分考慮行業形勢、部門業務規劃、發展方向、成本效能等綜合因素，對現有人員的數量、質量、結構進行分析，做好內部人員的調配及優化，推導更爲科學嚴謹的用人需求。

有券商人士稱，公司多年未進行校招，行業近年處於緊縮階段，不校招也是趨勢使然。

部分券商暫停校招也與並購有關，實施並購後往往會有人力凍結的動作，校招也會因此暫停。一家正實施並購的券商人士告訴記者，公司明年主要工作是對原兩家券商團隊的整合，校招也因此暫停。“合並審批完成後，人才整合是主要工作。”該人士稱。

亦有券商因原控股股東重整，校招已停滯多年。

自營、金融科技相關崗位逆勢擴招

此外，業務條线不同，券商校招狀況也有所不同。有券商向記者反饋，在自營、資管、債券方面有逆勢擴招跡象。

今年前三季度，自營、固收、資管表現較好，自營一度成爲部分券商業績“翻身”的重要力量。今年前三季度，43家上市券商實現自營業務收入1316.89億元，同比增28.1%。

此外，對較大規模券商而言，金融科技方向的校招崗位受到重視。

東北證券相關負責人表示，隨着數字化轉型的加速，公司在校招中確實更加側重於招聘具有信息技術背景的畢業生，公司期望相關崗位候選人具備證券行業基礎或金融相關知識，同時擁有技術能力，以實現業務與技術的深度融合。

東北證券持續關注和研究2025年校招的趨勢，根據教育部2018年-2022年招生規模，預計2025屆畢業生仍再創新高，校招市場短期仍將持續供給側增長，需求端收緊提質的趨勢。

財信證券相關負責人表示，2025屆公司校招的整體規模與往年變化不大，全面覆蓋了投資、投行、行業研究、經紀業務等各業務板塊。與往年相比，今年的校招緊密結合公司战略轉型的需要，突出金融科技和數字化轉型。在校招生的考察上，除了金融、財務、經濟等專業基礎外，更加關注數字化能力和信息技術背景，更加強調學生的綜合素養和專業復合性。

國元證券校招中更注重信息技術、數學、統計等純理工科背景或理工科+金融類法律類的復合專業背景。

渤海證券人士稱，公司2025屆應屆畢業生的校招規模以及崗位分布與往年基本持平。仍以前台業務崗位爲主。公司在校招中對於專業背景持开放的態度，具有跨學科復合型專業背景的應屆生會更受公司的青睞。2024屆應屆畢業生的校招規模與往年基本持平，簡歷投遞數量有一定增加。

系統培訓助力畢業生快速成長

對於校招人才，券商普遍有系統的培訓機制。

國元證券相關負責人表示，公司根據崗位性質，分別採用新員工培訓、導師制度、基層鍛煉等多種形式來幫應屆生快速成長，會定期組織內部培訓課程，涵蓋企業文化、工作流程、專業技能等多個方面。新員工可以根據自己的需求和興趣選擇參加相應的培訓課程。公司還會鼓勵新員工參加外部培訓課程或研討會，以拓寬視野和知識面。公司通過清晰的職業發展路徑、明確的薪酬體系和獎勵機制，爲吸引和留住優秀人才指明方向。

財信證券相關負責人稱，長期以來，公司高度重視校招生的培養和成長，不斷健全完善校招生的培養機制，涵蓋了入職導入、入職培訓，導師帶教，培訓資源賦能等方方面面。財信證券不斷根據經營環境和校招人才市場的變化情況，採取多方面舉措以吸引和留住優秀人才，一是加強僱主品牌建設，二是建立良好的校企合作機制，三是加大校園招聘的資源傾斜力度。

東北證券相關負責人稱，針對應屆畢業生，公司提供入職培訓，包括线上學習、集中面授、成果展示等，幫助新員工快速融合、融入團隊；員工入職後，配備管理導師、業務導師輔導，助力新員工的職場角色轉變；在實際工作中，根據實際情況安排輪崗學習、掛職鍛煉，幫助員工全面掌握證券業務，培養全局視野；在人才培養方面，公司依托“東徵商學院”數字化移動學習平台，建立了一套兼顧人才培養和學習發展的“六力”體系。

華金證券人力資源相關負責人稱，一是匹配有完善的專項培訓；二是充分給予年輕人更多展現自我的機會；三是通過機制促進個人主動發展。爲了吸引和留住校招而來的優秀人才，華金證券採取了三方面措施，首先，高管定期交流、教練全面參與；其次，機會挑战多，發展空間大；再次，各項機制完善、資源激勵傾斜；最後，文化活動豐富、注重團隊凝聚。

渤海證券相關人士稱，對於應屆畢業生，公司從實習階段將安排應屆生在公司各業務板塊之間的跨業務跨部門學習，讓應屆生充分加深對證券公司各項業務板塊和相關管理職能的認識和了解，挖掘探索個人職業發展方向，讓他們在實踐中學習、在學習中成長。渤海證券始終注重求職者體驗‌，從招聘开始，爲應聘者提供熱情、周到的服務，讓求職者感受到企業的尊重和關注。

應屆畢業生要勇於面對挑战和壓力

對於有意進入證券行業的畢業生，應該具備怎樣的能力？華金證券人力資源相關負責人有三方面建議。

一是建議畢業生保持旺盛的學習動力，證券行業是一個高度專業化和快速變化的領域，幾乎涵蓋了所有業態，故持續提升自己在金融和專業方面的知識能力是保障自己競爭力的必要手段。二是勇於面對挑战和壓力，新一代的年輕人或許更注重“體驗感”和“安全感”，但恰恰是那些挫折和變化的經歷才是從校園到社會快速蛻變的關鍵，所以建議有機會能夠多去具有挑战和變化的崗位嘗試和磨練，不要害怕失敗和挫折。三是守好底线，證券行業是個和“錢”打交道的行業，面對的誘惑非常多，在工作中堅守好個人合規、廉潔、風險底线是對公司負責、更是對個人負責。

國元證券相關負責人建議，畢業生應了解基本金融知識、證券市場業務品種，有踏實務實的敬業精神和敢闖敢拼的熱情。

財信證券建議，對於想要進入證券行業的畢業生，結合證券行業人才成長的規律，建議可以在以下幾個方面多下功夫，首先要時刻關注證券行業動態；其次要保持持續學習的習慣，建議利用業余時間考取注冊會計師，法律職業資格，CFA，FRM等比較重要的證書；三是建立長期主義，注重培養綜合軟實力。

渤海證券相關負責人建議關注以下幾個方面，要有與證券行業相關‌能力和知識儲備；做好應聘的准備工作，在面試中展示個人的潛能；發揮持續學習和適應能力。

東北證券人力相關人士建議，一是了解行業動態，積極關注國內外金融市場的最新動態；二是成爲復合型人才，隨着金融科技的崛起，證券行業對具備科技素養和金融知識的復合型人才需求日益旺盛；三是提前准備專業資格認證，考取相關的專業資格證書；四是豐富實習經驗：爭取在事務所、證券公司、基金公司等金融機構實習，積累實際工作經驗；五是注重個人技能提升，學習並掌握金融分析工具和軟件，提高數據處理和分析能力。最後個人道德品行、職業素養是券商最基本的要求，這對於在證券行業建立信譽和信任至關重要，建議同學們樹立正確的價值觀。

今年第三季度，券商業績整體回暖，業內普遍對第四季度看好，在行業逐漸回暖後，券商校招狀況能否強勢扭轉頹勢，值得持續關注。

（財聯社記者 高豔雲）

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