來源： 編輯：匿名 發表時間：2024-11-20 00:51:56 熱度：1
最新調整爲，字節跳動上調了年終激勵的月數上限——即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數的績效期權激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。
今年1月，字節跳動已更新年終激勵方式，年終激勵由現金獎金和績效期權兩部分構成，現金獎金最高爲3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權，且期權激勵力度增加。
經過此次調整，績效期權部分總共有三重提升，高績效員工會獲得更大的回報。
所謂三重提升，是指擴大績效期權的計算基數、額外增加發放股數和提升激勵月數上限。基數方面，績效期權將以月總包取代月薪來計算，基數中不僅包括了原有的現金形式的月薪，還新增了總包中的期權月均價值，使得整體激勵基數變得更大。
股數方面，會額外給高績效員工增發一定比例（約10%）。月數方面，高績效員工的激勵月數上限有所提升。
除此之外，績效期權在歸屬政策上也更爲靈活。
不同於入職時授予的總包期權是按照季度歸屬，績效期權是按月勻速歸屬（每月最低10股），且一旦歸屬後即可全部申請參與公司回購。低於10股的績效激勵期權，將改爲以現金形式一次性發放（按最新回購價，10股約1.3萬元）。
歸屬時長取決於授予股數，最快的（低於30股）當月即可歸屬完畢，最慢的2年內也能全部歸屬。
據《科創板日報》記者了解，字節跳動正在計劃股權回購方式向外部投資者做股票回購，回購價爲每股180.70美元，公司最新估值約爲3000億美元。這一估值已超阿裏巴巴（2137億美元）與京東（512億美元）
目前，相關事項已經由字節跳動董事會批准，將在近期提交股東會。
自2017年以來，字節跳動每年兩次向員工提供期權回購機會。和內部的員工回購相比，此次向外部股東回購股票，對於字節跳動尚屬首次。
字節跳動員工股權回購，最近一次是在2024年10月，在職員工回購價爲每股180.7美元，離職員工爲每股153.6美元。近年來，字節的期權回購價格保持着較爲穩定的增長，以2023-2024兩年期間爲例，已從每股155美元增長至180.7美元。
（科創板日報記者 張洋洋）
標題：字節跳動調整員工激勵方案 首次向外部股東回購股票
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