住宿限制、就業門檻……“35歲以上中年人”如何解除封印？

近年來，“35歲就業門檻”持續引發熱議，關於年齡歧視的話題不時成爲輿論焦點。近日，“北京多家青旅拒接待35歲以上中年人”的話題又登上了微博熱搜。不少網友表示：35歲的年紀，成熟穩重、年富力強，怎么就成了工作和生活中的年齡“紅线”了呢？

接待年齡18-35歲？青旅有權限制入住年齡嗎？

近日，有網友在社交平台上發帖吐槽，稱北京市內多家青旅“拒絕35+入住，好不容易找到一個沒有備注年齡限制的，電話聯系時居然也提了這種條件。”該網友詢問原因，得到的回復是“年齡大的上下牀不安全，容易出事”。對此，不少網友覺得這是年齡歧視，有網友調侃“建議老板過了35歲就把青旅轉給年輕人，因爲35歲以上的老板理解不了年輕人的住店需求。”

在不同平台查詢北京多家青年旅社發現，確有不少青旅對旅客的入住年齡作出限制。有些青旅在房型選擇頁面直接標注“接待年齡18-35歲住客”，有些則在詳情頁面中標注年齡限制。對於年齡上限的要求，相對嚴苛的，年齡超過35歲拒不接待；相對寬松的，則是50歲或60歲以下。北京青旅並非特例，上海、廣州、杭州等多個城市的多家青旅均設置了入住年齡限制。

北京一家青旅在房型上明確注明“18-35歲”

針對該問題，大部分商家給出的答復是出於作息及安全等問題的考慮。一方面，青旅牀鋪多爲上下鋪，年齡較大的人士在下鋪滿員的情況下，住上鋪存在安全隱患；另一方面，入住青旅的大多是學生或求職人員，四五十歲的人士與年輕人作息不一致，長期住宿容易產生矛盾和糾紛。

那么，青旅有權設置年齡限制嗎？是否對消費者權益造成影響呢？對此，北京市時代九和律師事務所高級合夥人閆兵表示，該限制是否屬於違法，要看經營者是否有正當事由，需要具體問題具體分析，正如很多遊樂設施只面向兒童开放，或一些遊玩項目對參與者的身高、體重或健康狀況作出限制一樣。

因此，涉事旅社需要對其限定住客年齡的理由給予說明，並且這種理由需要符合社會的公序良俗。即便青年旅社確有限定住客年齡的合理事由，也需要給到充分且明確的提示，這種提示至少要滿足在經營場所顯著位置公示以及在預訂網絡平台清晰標識的標准，以避免消費者的誤解或忽略。

30多歲正當年 找工作卻要被嫌棄？

就業年齡歧視是一個屢禁不止的現象。早在2007年，四川大學法學院教授周偉對上海和成都兩市1995-2005年的30萬份招聘廣告進行調查，發現用人單位要求的年齡普遍在35歲以下。

2022年6月，前程無憂發布《“35歲+”人群就業壓力觀察2022》報告顯示，過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數量同比增加近四分之一，但面試機會卻同比下降兩成。另一份《中高齡求職者就業問題研究報告》中，80.1%的中高齡求職者認爲找工作的最大困難是年齡限制。

三十而立，35歲仍是事業發展黃金期，通過多年工作積累，閱歷豐富。但近年來，35歲卻仿佛成了一扇玻璃門，使很多人面臨着求職難、流動難、晉升難的窘境。更嚴重的是，35歲求職危機甚至還有提前的跡象。

今年春招，很多求職者發現不少企業將30歲作爲招聘年齡上限：設備管理員要求年齡20-25歲，公司運營人員要求年齡21-28歲，餐廳服務員要求年齡18-25歲，人事專員要求年齡20-28歲……對於很多崗位來說，30+的求職人員已經“超齡”了。不少求職者表示，門檻越來越高，年紀越招越小。

從用人單位的角度來看，年輕人有幹勁，能加班，對工資要求低，可塑性強，簡而言之就是“好用且便宜”，而中年人上有老、下有小，家庭瑣事多，薪資要求高，且長期工作形成思維定式，較難適應新單位的用工方式……這些都是企業更青睞年輕人的原因。正如BOSS直聘職位分析師單恭所講：“我國很長一段時間處在人口紅利期，勞動力供應充足，處於招聘市場主動地位的企業方會有慣性，選擇體力、精力上更有優勢，薪酬成本、管理成本上相對更低的年輕人。”

人生不設限 年齡封印亟待解除

對於“青旅拒絕接待35歲以上中年人”一事，商家設置入住年齡限制或許確實是出於安全、管理等考慮，但35歲的年齡上限屬實過於嚴苛，應及時作出調整，正如網友所說：“雖然年齡接近了，但我還可以做50個俯臥撐，還可以跑5公裏，怎么睡上鋪就危險了呢？”

中國國際青年旅舍總部（YHA China）CEO尹忱女士表示，“按照國際青年旅舍聯盟章程規定，旅舍向所有認爲自己有年輕的心的人士开放，也就是說青年旅舍不能有年齡歧視。”但同時，青年旅舍也要保留根據客人年齡調整住房安排的權利。

近年來，隨着讀研、讀博人數的快速增加，我國勞動力的平均年齡早已邁過“35歲門檻”。中央財經大學發布的《中國人力資本報告2022》顯示，2001-2020年間，勞動力人口的平均年齡從35.3歲上升到了39.0歲。“年齡門檻”這一陳舊、片面的用人理念，不僅違反勞動法，與社會發展趨勢背道而馳，還忽視了企業可持續發展所需要的經驗儲備和技術支撐，不利於實現規模經營。

熱議背後，是民衆對於破除年齡歧視的渴盼。那么，解除年齡封印有哪些新招呢？

從法律層面來說，要加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度，要求用人單位不得將年齡作爲招聘、晉升或辭退的紅线。對用人單位有形或無形的年齡限制做法，加強勞動行政監察和群衆監督，加大懲處力度。

從用人單位的角度來說，要探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，通過給予稅收優惠、補貼等方式激勵用工主體主動聘任中老年勞動者；企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對於一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲及以上的群體傾斜。

從求職者的角度來說，可以進一步健全和完善技能培訓提升機制，通過企業培訓、政府給予補貼等激勵，讓勞動者技能水平能夠保持可持續提升狀態，不斷適配新的用工需求和技能需求。

（海報新聞編輯 王樂雙 綜合中國新聞網、工人日報、正觀新聞等）

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