中麥教育：經驗的HR告訴你一個優秀3分鐘自我介紹，衡量標准是什么？

原標題：中麥教育：經驗的HR告訴你一個優秀3分鐘自我介紹，衡量標准是什么？

一、首先，要知道面試官“請做下自我介紹”的潛台詞

面試官的意思是：“請在最短的時間裏讓我記住你，讓我覺得你是最適合這個崗位的人”。

如果你在做自我介紹時，只是把姓名、專業、經驗說一遍，怎么能讓人記住？

一個優秀自我介紹的內容設計，需要做到以下3點：

第一，讓面試官知道你是誰；（你從哪裏來，學歷背景經驗）

第二，讓面試官覺得你很適合這個崗位；（你能到哪裏去，資歷能力技能）

第三，讓面試官對你產生興趣。（故意設置懸念，引起面試後續發文）

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一個優秀自我介紹的表達方式，需要做到的也是3點——

第一，快：語言一定要高度凝練。

要用最簡練、最概括的語言表達自己的故事和經歷。

想做到這點就一個字“磨”，提前寫好自我介紹，反復打磨，多余的字一個都不寫，不加分的句子一句都不要。

你可以找不同的熟人請他們來聽一聽，看看從旁觀者的角度對哪些印象深刻，印象不深刻的要反復改，最後做到爛熟於心，能夠根據現場情況做靈活調整。

第二，准：要突出亮點直擊目標。

面試官一天要面很多個人，如果你只是平平地講經歷、大學什么的，面試官真的很容易睡着。 一定要在交流過程中去抓面試官的注意力、吸引力，看他對哪部分更感興趣，把你最想讓面試官了解到的亮點體現出來。

第三，狠：要敢於自我表揚、目光交流。

面試時要呈現的是一個堅定、自信的形象，你要比任何人都相信自己就是適合這個崗位，只有你自己有這個信念感，才有可能在面試時說服、影響面試官。

信念感這個東西雖然玄乎，但我輔導過很多大學生，這點只要做到了，面試成功率會提高很多。 只有你自己認爲自己就是優秀，面試官才能被你感染到！

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二、談一下面試前准備工作

1、准備簡潔的自我描述：自己與衆不同甚至獨一無二的地方，簡述不超出30秒；

2、研究公司；

3、認真閱讀招聘啓事，研究職位要求；

4、了解自己適合這一職位的原因；

5、不斷努力提升工作技能；

6、在頭腦中儲備一些對應聘職位的問題；

7、千萬不要抱怨前工作；

8、誠實。

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三、分享一位面試15年，從面試官自身給出的面試經驗

1、簡歷的核心在於兩個地方：

1）文字表達清晰，邏輯清楚 從一個人寫的文字就能立馬看出這個人條理清晰與否，若內容太冗長很難讀。請一針見血。

2）曾經的經歷與面試職位相關 兩個相同優秀的人在比較時，會擇優錄取有更多相關經歷的人。 如果一個人很優秀，但過往經歷沒有太多相關的話，會讓人覺得你對我們這個領域不太感興趣，你只是面着“玩”，即便給你offer你也不會接，我們只是你的備胎。

2、面試態度很重要 技能一般，但是態度誠懇穩重踏實，會讓面試官不自覺的“心軟”，會再多問幾個問題讓你多展示一下。

但，一旦遇到水平更高的候選者，你還是沒用。因爲，技能 > 態度。

這一條，是想告訴大家提升技能水平時，也別忘了修煉自己踏實穩重的態度。千萬不能因爲自己水平高就傲慢無禮！要保持穩重踏實！

3、回答問題先說結果，再說原因，一針見血別說廢話。

更別在面試官還沒問你時着急一股腦表現自己有多“了解”這個問題。

1）先說結果，再說原因 先說結果，面試官很着急地想要知道你會不會。

先說結果，證明你至少知道這個答案；再說原因，證明你還知道爲什么，而不是敷衍地背答案。

2）不要說廢話。

無關的信息多了，面試官也會聽暈沒耐心，反而开始懷疑你是真明白假明白。

3）別提前回答

有的候選人很“老油條”，知道面試官要問什么常見問題，就先把答案說出來了。

這種自作聰明的做法在我眼裏有兩個害處：

其一，展現了你的“老油條”氣質，一般面試官不會喜歡

其二，策略方面，面試時間有限，能問你的問題一共就那么多，你自己先把簡單的問題一股腦回答出來了，那我只能考你更難的問題了。

可是，更難的問題你會嗎？

與面試官有來有回，是拖延時間最好的辦法。 問什么，答什么！

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4、如果准備面試時間有限，怎樣快速提高自己？

時間有限，先去准備簡單的、普遍的、基礎的、傻子都必須會的基礎問題。 先不要去挑战高難度問題。

爲什么？ 假如，你簡單的問題答得又快又好、沒有廢話、邏輯清晰，即使難的不會，面試官也會覺得你是個聰明的人，有扎實的基礎，未來有可能學會。

而且有的時候，面試官問很難的問題只是想看看你的limit在哪裏，測測你的水平天花板，心裏有個數，並不是你非回答上來不可。

所以，難的問題回答不上來，也要保持優雅自信穩重踏實，別害怕！

5、個人簡介別太長

這個其實是看面試官的風格。

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